English
RSS
Theo Công văn 8221/BNV-CCVC, khoản 1 Điều 51 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định viên chức được thôi việc trong một số trường hợp, trong đó có hai trường hợp gồm:
- Không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên mà không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí; Bị xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định thuộc trường hợp cho thôi việc;
- Hoặc do sắp xếp, tổ chức lại cơ quan, tổ chức, đơn vị mà không còn vị trí việc làm phù hợp hoặc cơ quan, đơn vị bị giải thể theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
Đối với chế độ, chính sách khi thôi việc, khoản 1 Điều 53 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
Trên cơ sở quy định này, Bộ Nội vụ khẳng định rằng trường hợp viên chức thôi việc đồng thời thuộc đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế thì sẽ được áp dụng các chính sách quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP về tinh giản biên chế.
