Từ 21/7/2026, doanh nghiệp ngừng hoạt động 1 năm nhưng không báo bị phạt đến 70 triệu đồng

Nội dung đáng chú ý tại Nghị định 288/2026/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 122/2021/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kế hoạch và đầu tư, có hiệu lực từ ngày 21/7/2026.

tu-21-7-2026-doanh-nghiep-ngung-hoat-dong-1-nam-nhung-khong-bao-bi-phat-den-70-trieu-dong
Từ 21/7/2026, doanh nghiệp ngừng hoạt động 1 năm nhưng không báo bị phạt đến 70 triệu đồng (Ảnh minh họa)

Cụ thể, Điều 5 Nghị định 288/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số nội dung của Điều 52 Nghị định 122/2021/NĐ-CP quy định phạt tiền từ 40 - 70 triệu đồng đối với các hành vi vi phạm sau:

  • Không ghi đầy đủ thông tin theo quy định về người góp vốn, cổ đông vào số đăng ký thành viên, số đăng ký cổ đông; 
  • Không lưu giữ tài liệu của doanh nghiệp theo quy định (bao gồm Danh sách chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp); 
  • Doanh nghiệp ngừng hoạt động kinh doanh 01 năm mà không thông báo với Cơ quan đăng ký kinh doanh và cơ quan thuế. 

Như vậy, trường hợp doanh nghiệp đã ngừng hoạt động được 01 năm nhưng chưa thực hiện thông báo với Cơ quan đăng ký kinh doanh và cơ quan thuế có thể bị xử phạt hành chính với mức tối đa là 70 triệu đồng. 

Đây là hành vi vi phạm mới được bổ sung vào Điều 52 Nghị định 122/2021/NĐ-CP. Đồng thời, Nghị định 288/2026/NĐ-CP cũng nâng khung tiền phạt chung tại khoản 2 Điều 52 từ mức 30 - 50 triệu đồng trước đây lên 40 - 70 triệu đồng.

Quy định mới nhằm tăng trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc cập nhật tình trạng hoạt động, giúp cơ quan đăng ký kinh doanh và cơ quan thuế quản lý chính xác các doanh nghiệp đang hoạt động, tạm ngừng hoặc không còn hoạt động trên thực tế.

Nghị định 288/2026/NĐ-CP được ban hành ngày 21/7/2026 và có hiệu lực kể từ ngày ký ban hành.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

TP.HCM hỗ trợ 100% mức đóng BHYT cho người hiến máu tình nguyện đủ điều kiện từ 01/10/2026

TP.HCM hỗ trợ 100% mức đóng BHYT cho người hiến máu tình nguyện đủ điều kiện từ 01/10/2026

TP.HCM hỗ trợ 100% mức đóng BHYT cho người hiến máu tình nguyện đủ điều kiện từ 01/10/2026

Đây là nội dung đáng chú ý tại Nghị quyết 44/2026/NQ-HĐND của Hội đồng nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh quy định mức hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế cho người hiến máu tình nguyện cư trú trên địa bàn, có hiệu lực từ ngày 01/10/2026.

Thông tư 93/2026/TT-BGDĐT: Giáo viên THCS hạng II phải có từ 09 năm giảng dạy có đóng BHXH bắt buộc

Thông tư 93/2026/TT-BGDĐT: Giáo viên THCS hạng II phải có từ 09 năm giảng dạy có đóng BHXH bắt buộc

Thông tư 93/2026/TT-BGDĐT: Giáo viên THCS hạng II phải có từ 09 năm giảng dạy có đóng BHXH bắt buộc

Theo Thông tư 93/2026/TT-BGDĐT, một trong những điều kiện để được bổ nhiệm lại vào chức danh giáo viên trung học cơ sở hạng II là phải có từ đủ 09 năm giảng dạy có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Doanh nghiệp trong cụm công nghiệp phải báo cáo hoạt động trước ngày 20/6 và 20/12 hằng năm

Doanh nghiệp trong cụm công nghiệp phải báo cáo hoạt động trước ngày 20/6 và 20/12 hằng năm

Doanh nghiệp trong cụm công nghiệp phải báo cáo hoạt động trước ngày 20/6 và 20/12 hằng năm

Ngày 30/10/2026, Bộ trưởng Bộ Công Thương ban hành Thông tư 69/2026/TT-BCT sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 14/2024/TT-BCT quy định chế độ báo cáo định kỳ về cụm công nghiệp, cơ sở dữ liệu cụm công nghiệp cả nước và một số mẫu văn bản về quản lý, phát triển cụm công nghiệp.

Doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa, sáp nhập, chia, tách phải xây dựng phương án sử dụng lao động

Doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa, sáp nhập, chia, tách phải xây dựng phương án sử dụng lao động

Doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa, sáp nhập, chia, tách phải xây dựng phương án sử dụng lao động

Theo Thông tư 30/2026/TT-BNV, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ khi thực hiện cổ phần hóa, chuyển đổi thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, hợp nhất, sáp nhập, chia, tách phải xây dựng phương án sử dụng lao động.