English
RSS
Một trong những điểm mới đáng chú ý tại Nghị định 235/2026/NĐ-CP là người được ký hợp đồng để thực hiện công việc của vị trí việc làm quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập không phải đáp ứng một số điều kiện áp dụng đối với việc bổ nhiệm viên chức quản lý.
Cụ thể, khoản 5 Điều 3 Nghị định 235/2026/NĐ-CP quy định người ký kết hợp đồng thực hiện công việc của vị trí việc làm quản lý không phải bảo đảm điều kiện về độ tuổi, chức danh quy hoạch và trình độ lý luận chính trị theo tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm của vị trí việc làm quản lý tương ứng.
Tuy nhiên, việc ký hợp đồng không được thực hiện tùy ý mà phải thông qua Đề án được cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập phê duyệt. Đề án phải xác định rõ căn cứ, sự cần thiết, mục tiêu, đối tượng, nội dung công việc; kết quả, sản phẩm cần đạt; thời gian thực hiện; điều kiện, tiêu chuẩn, tiêu chí lựa chọn; phương thức tổ chức thực hiện; nguồn kinh phí, dự toán kinh phí, phương thức chi trả và các điều kiện cần thiết khác.
Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 5 Nghị định 235/2026/NĐ-CP quy định đối tượng được ký hợp đồng làm công việc của vị trí việc làm quản lý là chuyên gia, nhà quản trị doanh nghiệp, doanh nhân tiêu biểu, luật gia, luật sư giỏi, nhà khoa học có chuyên môn sâu và người có trình độ chuyên môn cao trong các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm phù hợp với nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập.
Trong khi đó, Nghị định 111/2022/NĐ-CP không có quy định về việc ký hợp đồng để thực hiện công việc của vị trí việc làm quản lý. Do đó cũng không đặt ra cơ chế miễn điều kiện về độ tuổi, quy hoạch hay trình độ lý luận chính trị đối với người được ký hợp đồng như Nghị định 235/2026/NĐ-CP.
