Từ 01/7/2026, chuyên gia tư vấn đấu thầu được hưởng lương tối đa 70 triệu đồng/tháng

Theo Thông tư 7/2026/TT-BNV do Bộ Nội vụ ban hành ngày 05/5/2026, từ ngày 01/7/2026, mức lương tối đa đối với chuyên gia tư vấn trong nước làm cơ sở xác định giá gói thầu có thể lên tới 70 triệu đồng/tháng.

Cụ thể, tại khoản 1 Điều 3 Thông tư 7/2026/TT-BNV quy định mức lương theo tháng áp dụng đối với chuyên gia tư vấn có thời gian làm việc đủ 26 ngày được chia thành 04 mức khác nhau tùy theo trình độ, kinh nghiệm và vị trí đảm nhiệm trong gói thầu. Trong đó, mức cao nhất là Mức 1 với mức lương không quá 70.000.000 đồng/tháng.

Từ 01/7/2026, chuyên gia tư vấn đấu thầu được hưởng lương tối đa 70 triệu đồng/tháng
Từ 01/7/2026, chuyên gia tư vấn đấu thầu được hưởng lương tối đa 70 triệu đồng/tháng (Ảnh minh họa)

Theo quy định, mức lương tối đa 70 triệu đồng/tháng được áp dụng đối với một trong các trường hợp sau:

- Chuyên gia tư vấn có bằng đại học, chuyên môn phù hợp với chuyên ngành tư vấn và có từ 15 năm kinh nghiệm trở lên trong chuyên ngành tư vấn;

- Hoặc chuyên gia có bằng thạc sĩ trở lên, chuyên môn phù hợp với chuyên ngành tư vấn và có từ 8 năm kinh nghiệm trở lên;

- Hoặc chuyên gia đảm nhiệm chức danh Trưởng nhóm tư vấn hoặc chủ trì tổ chức, điều hành gói thầu tư vấn.

Ngoài mức lương tối đa nêu trên, Thông tư cũng quy định các mức lương khác gồm:

  • Mức 2: Không quá 55 triệu đồng/tháng;
  • Mức 3: Không quá 40 triệu đồng/tháng;
  • Mức 4: Không quá 30 triệu đồng/tháng.

Đáng chú ý, đối với các dự án, công trình có quy mô lớn, kỹ thuật phức tạp, sử dụng công nghệ hiện đại, yêu cầu chuyên gia có trình độ chuyên môn kỹ thuật đặc biệt hoặc điều kiện làm việc khó khăn, vùng sâu, vùng xa thì chủ đầu tư hoặc bên mời thầu được xác định mức lương cao hơn mức quy định thông thường. Tuy nhiên, mức lương tối đa chỉ được cao hơn không quá 1,5 lần so với mức tương ứng tại Điều 3 Thông tư này.

Thông tư cũng quy định rõ mức lương nêu trên là mức tối đa, đã bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân thuộc trách nhiệm của người lao động theo quy định pháp luật hiện hành.

Theo Điều 4 Thông tư 7/2026/TT-BNV, Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026 và thay thế Thông tư số 004/2025/TT-BNV ngày 07/5/2025 của Bộ Nội vụ.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

TP.HCM hỗ trợ 100% mức đóng BHYT cho người hiến máu tình nguyện đủ điều kiện từ 01/10/2026

TP.HCM hỗ trợ 100% mức đóng BHYT cho người hiến máu tình nguyện đủ điều kiện từ 01/10/2026

TP.HCM hỗ trợ 100% mức đóng BHYT cho người hiến máu tình nguyện đủ điều kiện từ 01/10/2026

Đây là nội dung đáng chú ý tại Nghị quyết 44/2026/NQ-HĐND của Hội đồng nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh quy định mức hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế cho người hiến máu tình nguyện cư trú trên địa bàn, có hiệu lực từ ngày 01/10/2026.

Thông tư 93/2026/TT-BGDĐT: Giáo viên THCS hạng II phải có từ 09 năm giảng dạy có đóng BHXH bắt buộc

Thông tư 93/2026/TT-BGDĐT: Giáo viên THCS hạng II phải có từ 09 năm giảng dạy có đóng BHXH bắt buộc

Thông tư 93/2026/TT-BGDĐT: Giáo viên THCS hạng II phải có từ 09 năm giảng dạy có đóng BHXH bắt buộc

Theo Thông tư 93/2026/TT-BGDĐT, một trong những điều kiện để được bổ nhiệm lại vào chức danh giáo viên trung học cơ sở hạng II là phải có từ đủ 09 năm giảng dạy có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Doanh nghiệp trong cụm công nghiệp phải báo cáo hoạt động trước ngày 20/6 và 20/12 hằng năm

Doanh nghiệp trong cụm công nghiệp phải báo cáo hoạt động trước ngày 20/6 và 20/12 hằng năm

Doanh nghiệp trong cụm công nghiệp phải báo cáo hoạt động trước ngày 20/6 và 20/12 hằng năm

Ngày 30/10/2026, Bộ trưởng Bộ Công Thương ban hành Thông tư 69/2026/TT-BCT sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 14/2024/TT-BCT quy định chế độ báo cáo định kỳ về cụm công nghiệp, cơ sở dữ liệu cụm công nghiệp cả nước và một số mẫu văn bản về quản lý, phát triển cụm công nghiệp.

Doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa, sáp nhập, chia, tách phải xây dựng phương án sử dụng lao động

Doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa, sáp nhập, chia, tách phải xây dựng phương án sử dụng lao động

Doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa, sáp nhập, chia, tách phải xây dựng phương án sử dụng lao động

Theo Thông tư 30/2026/TT-BNV, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ khi thực hiện cổ phần hóa, chuyển đổi thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, hợp nhất, sáp nhập, chia, tách phải xây dựng phương án sử dụng lao động.