8 trường hợp người giúp việc nghỉ việc không cần báo trước

Trường hợp người giúp việc nghỉ việc không cần báo trước (Ảnh minh họa)
 

Theo Nghị định này, trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người giúp việc gia đình, mỗi bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do nhưng phải báo trước ít nhất 15 ngày.

Tuy nhiên, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì các lý do sau sẽ không cần báo trước:

+ Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động;

+ Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật Lao động;

+ Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự;

(Các trường hợp trên theo quy định trước đó thì phải báo trước 03 ngày).

+ Bị cưỡng bức lao động;

+ Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

(02 trường hợp trên giữ nguyên như quy định cũ)

+ Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động;

+ Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

+ Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

(03 trường hợp trên là quy định mới hoàn toàn).

Nghị định 145 có hiệu lực từ 01/02/2020.