English
RSS
Theo Điều 6 Nghị định 182/2026/NĐ-CP, nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục thuộc đối tượng áp dụng sẽ không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề trong các khoảng thời gian sau:
Thứ nhất, thời gian đi công tác, làm việc hoặc học tập ở nước ngoài theo chế độ chỉ hưởng 40% tiền lương.
Cụ thể, trường hợp đi công tác, làm việc hoặc học tập ở nước ngoài theo quy định tại khoản 4 Điều 8 Nghị định 204/2004/NĐ-CP và chỉ được hưởng 40% tiền lương thì khoảng thời gian này sẽ không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề.
Thứ hai, thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ hoặc tạm giam.
Đây là thời gian người lao động không thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo quy định nên không thuộc thời gian được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề.
Thứ ba, thời gian nghỉ thai sản hoặc nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
Theo quy định mới, thời gian nghỉ thai sản đối với nhà giáo nữ và thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội sẽ không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề.
Tuy nhiên, Nghị định cũng có quy định chuyển tiếp đối với trường hợp đặc biệt. Theo khoản 4 Điều 10 Nghị định 182/2026/NĐ-CP, trường hợp nhà giáo nữ đang nghỉ thai sản và đã được chi trả phụ cấp ưu đãi theo quyết định của cấp có thẩm quyền trước thời điểm Nghị định có hiệu lực thì vẫn tiếp tục được chi trả theo quyết định đó.
Thứ tư, thời gian nghỉ không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên.
Đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương liên tục từ đủ 01 tháng trở lên, khoảng thời gian nghỉ này cũng không được tính để hưởng phụ cấp ưu đãi nghề.
Theo Điều 7 Nghị định 182/2026/NĐ-CP, phụ cấp ưu đãi nghề được chi trả cùng kỳ lương hằng tháng, bao gồm cả thời gian nghỉ hè. Đồng thời, khoản phụ cấp này không dùng để tính đóng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
Nghị định 182/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 07/7/2026, tuy nhiên các mức phụ cấp ưu đãi theo nghề được thực hiện từ ngày 01/01/2026.
