Trình tự kéo dài thời gian công tác để nghỉ hưu muộn của viên chức

Khoản 2 Điều 4 Nghị định 50/2022 quy định về trình tự, thủ tục xem xét, kéo dài thời gian công tác để nghỉ hưu muộn đối với viên chức như sau:

- Hàng năm, đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ vào định hướng, tình hình nhân lực và yêu cầu của vị trí việc làm để thông báo chủ trương, nhu cầu kéo dài thời gian công tác;

- Viên chức đáp ứng đủ các điều kiện quy định, có đơn đề nghị được kéo dài thời gian công tác, gửi cấp có thẩm quyền trước thời điểm nghỉ hưu ít nhất 06 tháng;

Theo khoản 1 Điều 4, viên chức nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nếu có đủ các điều kiện sau đây:

a) Đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu;

b) Có đủ sức khỏe;

c) Không đang trong thời gian bị xem xét xử lý kỷ luật, bị điều tra, truy tố, xét xử hoặc thi hành kỷ luật về đảng, chính quyền và có đơn đề nghị được kéo dài thời gian công tác.

- Cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý xem xét và đánh giá điều kiện của viên chức có nguyện vọng kéo dài thời gian công tác và chủ trương, nhu cầu của đơn vị để xem xét, quyết định việc kéo dài thời gian công tác đối với từng trường hợp viên chức;

- Quyết định kéo dài thời gian công tác được gửi cho tổ chức, cá nhân có liên quan trước thời điểm nghỉ hưu ít nhất 03 tháng.

Nghị định này có hiệu lực từ 15/8/2022.

Nếu có thắc mắc liên quan, độc giả vui lòng liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ, giải đáp.