English
RSS
Nhằm ổn định tình hình lao dộng, việc làm, quan hệ lao động, tạo điều kiện tốt để daonh nghiệp tập trung sản xuất kinh doanh và người lao động an tâm làm việc vào dịp Tết 2025, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TPHCM đề nghị các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế hoạt động trên địa bàn quan tâm thực hiện tốt việc trả lương, trả thưởng cho người lao động dịp tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 với nội dung sau:
- Doanh nghiệp phối hợp, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở căn cứ hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng để thực hiện các chế độ tiền lương, tiền thưởng đối vói người lao động theo thỏa thuận
Xây dựng phương án hưởng theo kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2024 theo quy định của pháp luật lao động trước ngày 12/12/2024 và thông báo cho người lao động biết, cụ thể:
- Thông tin sớm và đầy đủ kế hoạch trả lương, trả thưởng trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán 2025 để người lao động biết rõ về các nội dung như:- Tiền lương
- Tiền thưởng
- Các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động trong dịp Tết Nguyên dán (tặng quà Tết, hỗ trợ vé tàu, xe cho người lao động về quê ăn Tết…)
- Thời gian nghỉ Tết, nghỉ phép năm và thời điểm thực hiện trả lương, trả thưởng.
- Đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch trả lương, trả thưởng trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2025 cho người lao động, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng của người lao động dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp.
Trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc chi trả tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động trong dịp Tết thì thông tin, trao đổi nhanh với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và báo cáo Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động thành phố Thủ Đức và các quận, huyện, Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp, Ban Quản lý Khu công nghệ cao (nơi doanh nghiệp đặt trụ sở) để cùng phối hợp, có kế hoạch thưởng Tết và hỗ trợ cho người lao động.
Công văn 30344/SLĐTBXH-LĐ được ban hành ngày 28/11/2024.
