Thêm trường hợp tính xét nâng lương thường xuyên từ 15/8/2021

Theo đó, khoản 2 Điều 1 Thông tư này bổ sung thêm trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên là thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tham gia phục vụ tại ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự.

Thêm trường hợp tính xét nâng lương thường xuyên từ 15/8/2021 (Ảnh minh họa)

Như vậy, từ ngày 15/8/2021 - ngày Thông tư 03 có hiệu lực, các khoảng thời gian sau đây sẽ được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên:

- Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương;

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản;

- Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 06 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc);

- Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Ngoài ra, Thông tư 03 này cũng sửa đổi quy định về phụ cấp thâm niên vượt khung từ ngày 15/8/2021. Cụ thể, thêm đối tượng là người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung.

Các đối tượng này phải có thỏa thuận về việc xếp lương theo chế độ tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang nêu tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP trong hợp đồng lao động.

Thông tư này có hiệu lực từ ngày 15/8/2021.

Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ, giải đáp.