Quy định mới nhất về thời gian thử việc
Nội dung này là một trong những quy định mới được Quốc hội thông qua tại Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ban hành ngày 20/11/2019 và có hiệu lực từ 01/01/2021.

Từ 2021, thời gian thử việc có thể kéo dài đến 180 ngày (Ảnh minh họa)
Theo đó, Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần với 01 công việc và bảo đảm điều kiện sau:
- Không quá 180 ngày với công việc của người quản lý doanh nghiệp nêu tại Luật Doanh nghiệp năm 2014, Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp (quy định mới được bổ sung);
- Không quá 60 ngày với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên (giữ nguyên như quy định hiện hành tại Bộ luật Lao động năm 2012);
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ (bổ sung thêm trường hợp kỹ thuật trung cấp so với quy định hiện hành tại Bộ luật Lao động 2012);
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác (giữ nguyên như quy định hiện hành tại Bộ luật Lao động năm 2012).
Ngoài ra, khi kết thúc thời gian thử việc, Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm yêu cầu, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Đồng thời, trong thời gian thử việc, theo quy định mới, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Trong khi hiện nay chỉ không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.
Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi
1900.6192 hoặc gửi câu hỏi tại đây

- Cập nhật văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019 (04/03/2021 09:18)
- Sa thải - Toàn bộ quy định cần biết để tránh (23/02/2021 10:00)
- So sánh Bộ luật Lao động 2019 và Bộ luật Lao động 2012 (04/02/2021 10:00)
- Mới: Đã có hướng dẫn về nội dung hợp đồng lao động từ 2021 (07/01/2021 11:26)
- Thay đổi khái niệm "Hợp đồng lao động" từ 01/01/2021 (28/12/2020 11:40)
- Infographic: Khi nào không làm việc vẫn được nhận lương? (26/12/2020 11:00)
- 11 quy định mới cần biết trước khi ký hợp đồng lao động từ 2021 (24/12/2020 13:00)
- Quy định mới về nghỉ giữa giờ theo Bộ luật Lao động 2019 (24/12/2020 08:00)
- Thay đổi căn cứ tính tiền lương của người lao động ngày lễ, Tết (23/12/2020 11:37)
- Quy định về ca làm việc và thời gian nghỉ giữa ca mới nhất (23/12/2020 10:00)
- Bộ Tài chính hướng dẫn hiệu lực Thông tư 156/2013/TT-BTC (04/03/2021 16:18)
- 6 thủ tục hành chính lĩnh vực đường bộ bị sửa đổi (04/03/2021 15:42)
- Giảm số giờ làm việc nội trợ không lương của nữ so với nam giới (04/03/2021 13:49)
- Năm 2021, sửa quy định về khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự (04/03/2021 13:00)
- Phí hòa giải, đối thoại tại Tòa án từ 2 triệu đồng/vụ (04/03/2021 11:27)
- Mục tiêu đến 2030, tỷ lệ nữ giám đốc/chủ doanh nghiệp đạt 30% (04/03/2021 10:12)
- Hà Nội: Mức phạt 13 vi phạm liên quan phòng, chống Covid-19 (10/08/2020 14:33)
- Giảm đến 30% phí sử dụng đường bộ cho ô tô kinh doanh vận tải (10/08/2020 11:35)
- Các địa phương bảo đảm đủ vật tư phục vụ xét nghiệm Covid-19 (10/08/2020 11:18)
- Do Covid-19, bổ sung đối tượng miễn đóng đoàn phí công đoàn (10/08/2020 09:18)
- Từ hôm nay (10/8), thêm nhiều DV kỹ thuật y tế được BHYT thanh toán (10/08/2020 08:49)