Thêm trường hợp người lao động nữ được nghỉ làm tới 6 tháng từ 01/7/2025

Đây là quy định mới tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 so với Luật hiện hành. Luật mới được Quốc hội thông qua ngày 29/6/2024, có hiệu lực từ 01/7/2024.

Theo đó tại khoản 1 Điều 53 Luật BHXH 2024 (số 41/2024/QH15) quy định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động:

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Tại khoản 2 Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung như sau:

Trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên đủ điều kiện quy định về thời gian đóng BHXH mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con.

Có nghĩa, trong trường hợp người lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên đủ điều kiện quy định mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thì sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản tới 06 tháng.

Quy định hiện hành, tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động nữ chỉ được nghỉ 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.