Số lượng Phó Giám đốc sở, Phó Trưởng phòng, Phó Chi cục trưởng từ 16/6/2025

Được nêu tại Nghị định 150/2025/NĐ-CP về tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và UBND xã, phường, đặc khu thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.

Số lượng Phó Giám đốc sở, Phó Trưởng phòng, Phó Chi cục trưởng từ 16/6/2025 - ngày Nghị định 150/2025/NĐ-CP có hiệu lực được quy định như sau:

(1) Số lượng Phó Giám đốc sở

Theo khoản 1 điểm c Điều 6 Nghị định 150/2025/NĐ-CP, quy định:

“Bình quân mỗi sở có 03 Phó Giám đốc. Căn cứ số lượng sở được thành lập và tổng số lượng Phó Giám đốc, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định cụ thể số lượng Phó Giám đốc của từng sở cho phù hợp. Riêng Thành phố Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh, ngoài tổng số lượng Phó Giám đốc theo quy định tính bình quân chung thì mỗi thành phố được tăng thêm không quá 10 Phó Giám đốc.”

 Như vậy:

- Mỗi sở thông thường sẽ không có quá 03 Phó Giám đốc;

- Hà Nội và TP.HCM được linh hoạt hơn, nhưng mức tăng thêm cũng giới hạn tối đa 10 người trên toàn bộ các sở.

Số lượng Phó Giám đốc sở, Phó Trưởng phòng, Phó Chi cục trưởng từ 16/6/2025
Số lượng Phó Giám đốc sở, Phó Trưởng phòng, Phó Chi cục trưởng từ 16/6/2025 (Ảnh minh họa)

(2) Số Phó Trưởng phòng chuyên môn thuộc sở

Căn cứ khoản 2 Điều 6 Nghị định 150/2025/NĐ-CP, số lượng Phó Trưởng phòng được xác định dựa trên số lượng biên chế công chức tại mỗi phòng:

- Dưới 10 biên chế: bố trí 01 Phó Trưởng phòng;

- Từ 10 đến 14 biên chế: không quá 02 Phó Trưởng phòng;

- Từ 15 biên chế trở lên: không quá 03 Phó Trưởng phòng.

(3)  Số lượng Phó Chi cục trưởng thuộc sở

Theo khoản 4 Điều 6 Nghị định 150/2025/NĐ-CP, quy định như sau:

- Chi cục có từ 01 đến 03 phòng và tương đương: bố trí 01 Phó Chi cục trưởng;

- Chi cục không có phòng hoặc có từ 04 phòng trở lên: bố trí không quá 02 Phó Chi cục trưởng.

Căn cứ khoản 5 Điều 6, quy định số lượng Phó Trưởng phòng thuộc chi cục áp dụng tương tự như với phòng chuyên môn thuộc sở (nêu tại khoản 2 Điều 6).

Theo Điều 6, Chính phủ cho phép trong thời kỳ chuyển tiếp sau sắp xếp tổ chức bộ máy, có thể tạm thời bố trí số lượng cấp phó nhiều hơn quy định, tuy nhiên:

“Chậm nhất là 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực, số lượng cấp phó… phải thực hiện đúng quy định.”

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Bỏ kiểm tra nghiệm thu phòng cháy chữa cháy với công trình, phương tiện (dự kiến)

Bỏ kiểm tra nghiệm thu phòng cháy chữa cháy với công trình, phương tiện (dự kiến)

Bỏ kiểm tra nghiệm thu phòng cháy chữa cháy với công trình, phương tiện (dự kiến)

Nội dung này được đề xuất tại dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Quản lý, sử dụng vũ khí, vật liệu nổ và công cụ hỗ trợ; Luật Phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ đang được lấy ý kiến.

Công văn 3141/BGDĐT-NGCBQLGD: Yêu cầu rà soát việc bổ nhiệm và xếp lương giáo viên mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên

Công văn 3141/BGDĐT-NGCBQLGD: Yêu cầu rà soát việc bổ nhiệm và xếp lương giáo viên mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên

Công văn 3141/BGDĐT-NGCBQLGD: Yêu cầu rà soát việc bổ nhiệm và xếp lương giáo viên mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên

Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Công văn 3141/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 29/5/2026 về rà soát công tác bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương giáo viên ở tất cả các cấp học từ mầm non, phổ thông đến giáo dục thường xuyên. 

Hướng dẫn thực hiện chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức vùng đặc biệt khó khăn giai đoạn 2026-2030

Hướng dẫn thực hiện chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức vùng đặc biệt khó khăn giai đoạn 2026-2030

Hướng dẫn thực hiện chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức vùng đặc biệt khó khăn giai đoạn 2026-2030

Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội vừa có Công văn số 1030/CTL&BHXH-TLKVC ngày 02/6/2026 gửi Sở Nội vụ tỉnh Cao Bằng, hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.