Rà soát, đánh giá toàn diện tổ chức bộ máy và bố trí cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp

Theo Kế hoạch ban hành kèm theo Quyết định 706/QĐ-TTg, một trong những nội dung trọng tâm của việc sơ kết 01 năm thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và hoạt động của chính quyền địa phương 02 cấp là đánh giá toàn diện về tổ chức bộ máy và nhân sự sau sắp xếp.

Việc đánh giá tập trung vào tình hình, kết quả sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của các bộ, ngành và địa phương, đặc biệt là việc điều chỉnh các đơn vị thực hiện chức năng cung ứng dịch vụ công như ban quản lý, trung tâm và các tổ chức tương tự. Đồng thời, rà soát việc kiện toàn cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, cấp xã và Trung tâm phục vụ hành chính công các cấp, qua đó làm rõ mức độ phù hợp về chức năng, nhiệm vụ cũng như hiệu quả hoạt động của các tổ chức sau khi sắp xếp.

Bên cạnh đó, Kế hoạch yêu cầu đánh giá tổng thể việc bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sau sáp nhập đơn vị sự nghiệp và sắp xếp đơn vị hành chính các cấp. Nội dung đánh giá nhấn mạnh hiệu quả sử dụng đội ngũ, đặc biệt tại cấp xã; làm rõ mức độ phù hợp giữa vị trí việc làm với trình độ, năng lực của cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời chỉ ra những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình bố trí, sử dụng và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả trong quá trình vận hành mô hình chính quyền địa phương 02 cấp.

Ngoài ra, việc đánh giá còn bao gồm tình hình bố trí, sử dụng người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã nhằm hỗ trợ hoạt động của hệ thống chính trị tại các đơn vị hành chính cấp xã mới từ ngày 01/7/2025 đến nay.

Kế hoạch cũng yêu cầu làm rõ mức độ hiệu lực, hiệu quả vận hành của tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong thực hiện chức năng quản trị, kiến tạo phát triển và phục vụ Nhân dân, đặc biệt trong cung ứng dịch vụ công.

Trong đó, cần đánh giá tính thông suốt, liên thông trong xử lý công việc giữa các cấp, các cơ quan; chất lượng, tiến độ giải quyết thủ tục hành chính; mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp; khả năng thích ứng của bộ máy và đội ngũ sau sắp xếp, từ đó xác định những vấn đề cần tiếp tục hoàn thiện để nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương.