English
RSS
Quy định nêu tại Thông tư 30/2026/TT-BNV của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chính sách lao động khi cơ cấu lại vốn Nhà nước tại doanh nghiệp, ban hành ngày 30/10/2026.
Theo Điều 3 Thông tư 30/2026/TT-BNV, việc chia phần còn lại của số dư bằng tiền Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi khi doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thực hiện cổ phần hóa được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Nghị định 57/2026/NĐ-CP.
Cụ thể, theo khoản 1 Điều 3 Thông tư 30/2026/TT-BNV, đối tượng được chia phần còn lại của số dư bằng tiền Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi gồm người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, người quản lý doanh nghiệp và kiểm soát viên đang làm việc tại doanh nghiệp tại thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp.
Theo khoản 2 Điều 3, thời gian làm việc để tính chia là tổng thời gian đối tượng được chia đã làm việc thực tế tại doanh nghiệp, tính từ thời điểm tuyển dụng lần cuối vào doanh nghiệp đến thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp. Thời gian này còn bao gồm thời gian đã làm việc tại doanh nghiệp trước khi hợp nhất, sáp nhập với doanh nghiệp cổ phần hóa hoặc trước khi chia, tách thành doanh nghiệp cổ phần hóa, nếu có.
Tuy nhiên, theo điểm b khoản 2 Điều 3, không tính thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động theo Điều 30 Bộ luật Lao động và thời gian nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày liên tục trở lên theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động. Theo điểm c khoản 2 Điều 3, thời gian làm việc được tính theo tháng; ngày lẻ dưới 14 ngày không tính, từ đủ 14 ngày trở lên được tính tròn 01 tháng.
Khoản 3 Điều 3 yêu cầu phương án chia phải bảo đảm công khai, minh bạch trong doanh nghiệp và có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nếu có. Theo khoản 4 Điều này, doanh nghiệp tự xác định thời điểm chia nhưng phải hoàn thành trước khi doanh nghiệp cổ phần hóa chuyển sang công ty cổ phần. Khoản 5 Điều 3 yêu cầu doanh nghiệp lập danh sách đối tượng được chia theo Mẫu số 01 Phụ lục II ban hành kèm Thông tư 30/2026/TT-BNV.
