English
RSS
Theo điểm b mục 2 Phần I Công văn 8617/BNV-TCBC, trước hết, các địa phương phải bố trí nhân sự hỗ trợ giáo dục hiện có tại các cơ sở giáo dục trước sắp xếp vào những vị trí việc làm hỗ trợ tại cơ sở giáo dục mới. Việc bố trí nhân sự phải gắn với yêu cầu của vị trí việc làm và hoạt động thực tế của cơ sở giáo dục sau sắp xếp.
Quá trình này phải bảo đảm có đủ nhân sự thực hiện các nhiệm vụ hỗ trợ hoạt động dạy học và giáo dục, bao gồm tổ chức bán trú, giáo dục hòa nhập, thư viện, thiết bị, y tế học đường, chuyển đổi số và các hoạt động giáo dục khác của nhà trường.
Đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục được bố trí vào vị trí việc làm mới nhưng chưa đáp ứng yêu cầu, cơ quan có thẩm quyền thực hiện đào tạo, bồi dưỡng để người lao động có thể đáp ứng yêu cầu của vị trí đó.
Tuy nhiên, theo điểm c mục 2 Phần I Công văn 8617/BNV-TCBC, trường hợp nhân sự hỗ trợ giáo dục không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm mới, kể cả trong quá trình đào tạo, bồi dưỡng, địa phương phải xác định thời điểm nghỉ việc để giải quyết chế độ theo quy định.
Tùy từng trường hợp cụ thể, nhân sự thuộc diện này được xem xét giải quyết chế độ thôi việc, chế độ nghỉ hưu hoặc chính sách tinh giản biên chế.
Đối với trường hợp phải nghỉ việc ngay, thời điểm cho nghỉ việc muộn nhất là ngày 30/9/2026. Việc chi trả chính sách tinh giản biên chế phải được hoàn thành chậm nhất vào ngày 30/11/2026.
Như vậy, nhân sự hỗ trợ giáo dục không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm mới không đương nhiên bị cho nghỉ ngay. Trước tiên, địa phương phải thực hiện việc bố trí, đào tạo hoặc bồi dưỡng; nếu vẫn không đáp ứng yêu cầu thì mới xác định thời điểm nghỉ việc và giải quyết chế độ tương ứng.
