English
RSS
Từ ngày 30/6/2026, quy định về mức trần giá dịch vụ theo hợp đồng môi giới khi đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chính thức được áp dụng theo Thông tư số 09/2026/TT-BNV.
So với quy định trước đây, mức trần tính theo thời gian làm việc và tiền lương của người lao động tiếp tục được duy trì, tuy nhiên hệ thống phụ lục, biểu mẫu và quy định áp dụng đối với từng thị trường lao động đã được sửa đổi, thay thế.
Theo khoản 3 Điều 1 Thông tư số 09/2026/TT-BNV sửa đổi Điều 7 Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH, mức trần giá dịch vụ theo hợp đồng môi giới được xác định trên cơ sở thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ với tổ chức, cá nhân trung gian nhưng phải bảo đảm không vượt quá mức tối đa theo quy định.
Cụ thể, mức trần giá dịch vụ theo hợp đồng môi giới không được vượt quá 0,5 tháng tiền lương theo hợp đồng của người lao động cho mỗi 12 tháng làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động có thời hạn làm việc từ 36 tháng trở lên, mức trần giá dịch vụ theo hợp đồng môi giới không vượt quá 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng của người lao động.
Ngoài mức trần chung nêu trên, đối với một số thị trường, ngành nghề và công việc cụ thể, mức trần riêng sẽ được áp dụng theo Phụ lục X ban hành kèm theo Thông tư.
Theo cách tính này, trường hợp người lao động ký hợp đồng làm việc 24 tháng thì mức trần tối đa tương ứng sẽ là 01 tháng tiền lương theo hợp đồng. Trường hợp ký hợp đồng làm việc từ 36 tháng trở lên thì mức tối đa được áp dụng là 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng.
So với quy định cũ tại Điều 7 Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH (được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư số 02/2024/TT-BLĐTBXH), mức trần phí môi giới về cơ bản không có thay đổi. Trước đây, pháp luật cũng quy định mức trần tối đa là 0,5 tháng tiền lương cho mỗi 12 tháng làm việc, đồng thời trường hợp hợp đồng lao động có thời hạn từ 36 tháng trở lên thì mức trần không vượt quá 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng.
Như vậy, đối chiếu giữa quy định cũ và quy định mới cho thấy mức giới hạn chi phí môi giới mà doanh nghiệp dịch vụ được phép thỏa thuận vẫn được giữ nguyên. Tuy nhiên, điểm đáng chú ý là Thông tư số 09/2026/TT-BNV đã thay thế nhiều phụ lục, biểu mẫu và tiếp tục quy định mức trần riêng đối với từng thị trường, ngành nghề và công việc cụ thể tại Phụ lục X ban hành kèm theo Thông tư mới.
