3 trường hợp được luân chuyển công chức là người tố cáo từ 05/9

3 trường hợp được luân chuyển công chức là người tố cáo từ 05/9 (Ảnh minh họa)

Theo đó, công chức tố cáo được bảo vệ công việc gắn với chức danh, chức vụ, vị trí việc làm trong quá trình giải quyết tố cáo. Cụ thể, không được điều động, luân chuyển, biệt phái, chuyển đổi vị trí việc làm, phân công công việc khác cho công chức là người tố cáo trong thời gian được bảo vệ trừ trường hợp:

- Thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo quy định tại Chương V Nghị định số 59 năm 2019 của Chính phủ;

- Được sự đồng ý của người tố cáo là công chức;

- Theo yêu cầu bằng văn bản của cơ quan có thẩm quyền giải quyết tố cáo.

 Như vậy, mặc dù công chức là người tố cáo được bảo vệ trong quá trình giải quyết tố cáo nhưng nếu thuộc một trong ba trường hợp nêu trên, cơ quan có thẩm quyền vẫn tiến hành điều động, luân chuyển, biệt phái, chuyển đổi vị trí việc làm và phân công công việc theo quy định.

Ngoài ra, Thông tư cũng khẳng định, dù không xử lý kỷ luật công chức là người tố cáo trong thời gian bảo vệ nhưng nếu người này có hành vi vi phạm không liên quan đến lĩnh vực tố cáo thì vẫn bị xử lý theo quy định.

Thông tư này có hiệu lực từ 05/9/2020.