English
RSS
* Phương án 1: Nghỉ 07 ngày liên tục
Theo phương án thứ nhất, công chức, viên chức nghỉ Tết theo quy định gồm 05 ngày, trong đó có 02 ngày trước Tết và 03 ngày sau Tết.
Do có 02 ngày nghỉ hằng tuần trùng với thời gian nghỉ Tết nên sẽ được nghỉ bù theo quy định.
Nếu áp dụng phương án này, công chức, viên chức sẽ nghỉ từ thứ Năm ngày 04/02/2027 (tức ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ) đến hết thứ Tư ngày 10/02/2027 (tức mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi).
Tổng thời gian nghỉ là 07 ngày liên tục, gồm 05 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 02 ngày nghỉ bù do trùng ngày nghỉ hằng tuần.
* Phương án 2: Nghỉ 10 ngày liên tục
Ở phương án thứ hai, công chức, viên chức vẫn nghỉ 05 ngày theo quy định nhưng gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết.
Đồng thời, thực hiện hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu ngày 12/02/2027 sang thứ Bảy ngày 27/02/2027.
Theo đó, thời gian nghỉ Tết sẽ kéo dài từ thứ Sáu ngày 05/02/2027 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Bính Ngọ) đến hết Chủ nhật ngày 14/02/2027 (tức mùng 9 tháng Giêng năm Đinh Mùi).
Tổng thời gian nghỉ là 10 ngày liên tục, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán, 02 ngày nghỉ bù do trùng ngày nghỉ hằng tuần, 01 ngày nghỉ hoán đổi và 02 ngày nghỉ cuối tuần.
Sau khi xem xét, Bộ Nội vụ đề xuất lựa chọn phương án thứ nhất.
Theo Bộ Nội vụ, việc nghỉ từ ngày 28 tháng Chạp sẽ tạo điều kiện thuận lợi hơn cho công chức, viên chức, đặc biệt là những người làm việc xa quê, có thêm thời gian di chuyển, mua sắm và chuẩn bị đón Tết.
Trong khi đó, nếu áp dụng phương án nghỉ 10 ngày, nhu cầu đi lại sẽ tập trung trong khoảng thời gian ngắn trước kỳ nghỉ, có thể làm gia tăng áp lực đối với hệ thống giao thông, vận tải, nhất là tại các đô thị lớn và các đầu mối giao thông.
Đối với người lao động trong doanh nghiệp, căn cứ điều kiện thực tế, người sử dụng lao động được lựa chọn một trong các phương án nghỉ sau:
-
Nghỉ 01 ngày cuối năm Bính Ngọ và 04 ngày đầu năm Đinh Mùi;
-
Nghỉ 02 ngày cuối năm Bính Ngọ và 03 ngày đầu năm Đinh Mùi;
-
Nghỉ 03 ngày cuối năm Bính Ngọ và 02 ngày đầu năm Đinh Mùi.
Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2027 cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.
Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
Theo Chính phủ
