English
RSS
Đây là nội dung đáng chú ý tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng, có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.
Theo đó, tại khoản 2 Điều 53 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, quy định phạt tiền từ 80 - 100 triệu đồng đối với người lao động có hành vi tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng đào tạo nghề, trừ trường hợp việc ở lại nước ngoài là do bị đe dọa, ép buộc dưới bất kỳ hình thức nào hoặc thuộc trường hợp bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Mức phạt 80-100 triệu đồng cũng áp dụng đối với tổ chức, cá nhân có một trong các hành vi sau:
- Thực hiện việc thông tin, quảng cáo, tư vấn cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi không có chức năng;
- Tổ chức tuyển chọn hoặc thu tiền của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khi không có chức năng;
- Cưỡng ép, lôi kéo, dụ dỗ hoặc lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái phép mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
- Giả mạo Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Bên cạnh đó, Điều 53 Nghị định 283 cũng quy định các trường hợp lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết khi chưa có văn bản xác nhận việc đăng ký hợp đồng lao động của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi thường trú của người lao động có thể bị phạt tiền từ 05 - 10 triệu đồng.
Như vậy, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài cần lưu ý thực hiện đúng nghĩa vụ theo hợp đồng; trường hợp tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi hợp đồng chấm dứt có thể bị xử phạt đến 100 triệu đồng theo quy định tại khoản 2 Điều 53 Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
