English
RSS
Nghị định 283/2026/NĐ-CP về xử phạt VPHC lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được ban hành ngày 15/7/2026.
Một trong những nội dung mới đáng chú ý là bổ sung chế tài đối với vi phạm về đăng ký thông tin lao động. Theo Điều 12 Nghị định 283 2026 NĐ CP, người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không cung cấp, cung cấp thiếu hoặc không chính xác thông tin để đăng ký lao động bị phạt từ 01-02 triệu đồng.
Người sử dụng lao động không đăng ký hoặc không điều chỉnh thông tin đăng ký lao động bị phạt từ 05-20 triệu đồng, tùy số người bị vi phạm, đồng thời phải thực hiện đầy đủ thủ tục đăng ký, điều chỉnh thông tin.
Nghị định cũng bổ sung nhiều hành vi liên quan đến dữ liệu lao động. Theo Điều 10, khai thác, chia sẻ hoặc sử dụng trái phép thông tin trong cơ sở dữ liệu về người lao động và thị trường lao động chưa được cơ quan có thẩm quyền công bố bị phạt từ 20-40 triệu đồng. Mua bán, trao đổi hoặc chiếm đoạt trái phép dữ liệu này bị phạt từ 50-70 triệu đồng nếu chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Đối với bảo hiểm xã hội, Nghị định mới tách riêng hành vi chậm đóng và trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Điều 43 và Điều 44. Chậm đóng bị phạt từ 12%-15% tổng số tiền chậm đóng; trốn đóng bị phạt từ 18%-20% tổng số tiền trốn đóng, nhưng đều không quá 75 triệu đồng.
Ngoài tiền phạt, người sử dụng lao động phải đóng đủ số tiền còn thiếu và nộp thêm khoản tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền và số ngày chậm đóng hoặc trốn đóng. Các Điều 45 và 46 cũng quy định tương ứng đối với hành vi chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Trong lĩnh vực quan hệ lao động, Điều 30 lần đầu quy định riêng việc xử phạt vi phạm về đình công. Người lao động cản trở, ép buộc người khác đình công hoặc cản trở người không tham gia đình công đi làm bị phạt từ 01-02 triệu đồng. Người sử dụng lao động sa thải, kỷ luật, điều chuyển, trù dập hoặc trả thù người lao động vì chuẩn bị hoặc tham gia đình công bị phạt từ 05-10 triệu đồng và có thể phải nhận người lao động trở lại làm việc, hủy quyết định kỷ luật, trả đủ tiền lương.
Nghị định 283 năm 2026 còn tăng cường xử phạt vi phạm về an toàn, vệ sinh lao động. Theo Điều 36, tổ chức hoạt động huấn luyện khi chưa thông báo, trong thời gian bị đình chỉ, không bảo đảm điều kiện hoặc giả mạo tài liệu có thể bị phạt từ 120-140 triệu đồng. Tổ chức cung cấp kết quả huấn luyện nhưng không thực hiện huấn luyện bị phạt từ 30-50 triệu đồng, đình chỉ hoạt động từ 01-03 tháng và buộc hủy kết quả đã cấp.
Đối với hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, khoản 6 Điều 49 quy định doanh nghiệp thu tiền tuyển chọn, thu tiền trái pháp luật hoặc thu tiền ký quỹ nhưng không nộp vào tài khoản phong tỏa bị phạt từ 50-70 triệu đồng đối với mỗi người lao động, tổng mức phạt không quá 200 triệu đồng. Doanh nghiệp cũng phải cam kết bằng văn bản thời gian chờ xuất cảnh không quá 180 ngày kể từ ngày người lao động trúng tuyển theo điểm g khoản 5 Điều 49.
Ngoài ra, Điều 4 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định cụ thể việc chuyển hồ sơ sang cơ quan tiến hành tố tụng khi phát hiện hành vi có dấu hiệu tội phạm, như giả mạo giấy phép, chiếm đoạt dữ liệu lao động, cưỡng bức lao động, tổ chức xuất cảnh trái phép hoặc tái phạm hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
