Kế hoạch tuyển dụng công chức đã phê duyệt chỉ được tiếp tục tối đa 6 tháng tính từ 01/8/2026

Quy định nêu tại điều khoản chuyển tiếp tại Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Theo khoản 1 Điều 35 Nghị định 300/2026/NĐ-CP quy định đối với đề án, kế hoạch tuyển dụng công chức (bao gồm thi tuyển, xét tuyển và tiếp nhận vào làm công chức) đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt trước 01/8/2026 thì vẫn được tiếp tục triển khai trong thời hạn 06 tháng kể từ thời điểm này.

Tuy nhiên, nếu hết thời hạn này mà việc tuyển dụng vẫn chưa hoàn thành thì toàn bộ quy trình còn lại phải thực hiện theo quy định của Nghị định 300/2026/NĐ-CP.

So với Nghị định 170/2025/NĐ-CP, đây là quy định hoàn toàn mới. Nghị định 170 trước đây quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức nhưng không có điều khoản chuyển tiếp quy định thời hạn tiếp tục thực hiện đối với các kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt trước khi văn bản mới có hiệu lực:.

Không chỉ giới hạn ở tuyển dụng công chức, Điều 35 còn bổ sung nhiều quy định chuyển tiếp khác như:

• Tiếp tục thực hiện các quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ và giải quyết chế độ thôi việc đã thực hiện trước khi Nghị định có hiệu lực;
• Yêu cầu hoàn thành việc bố trí nhân sự đối với các trường hợp giao quyền đã kéo dài quá 12 tháng;
• Tiếp tục giải quyết hồ sơ thôi việc đã hoàn thiện trước ngày Nghị định có hiệu lực;

Đồng thời quy định việc áp dụng cơ chế mới đối với một số trường hợp cán bộ do bầu cử và công chức làm kiểm soát viên tại doanh nghiệp nhà nước.