Hướng dẫn nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức

Trong quá trình theo dõi, hướng dẫn và khảo sát tình hình thực hiện chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Nội vụ ghi nhận vẫn còn tồn tại, hạn chế trong việc áp dụng chế độ nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ tiền thưởng tại một số cơ quan, đơn vị sau sắp xếp tổ chức bộ máy và mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Để bảo đảm thực hiện thống nhất, hiệu quả và phù hợp với quy định pháp luật, tại Công văn 11771/BNV-CTL&BHXH, Bộ Nội vụ đề nghị các Bộ, ngành và địa phương khẩn trương rà soát, triển khai các nội dung sau

1. Rà soát và ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động:

- Rà soát và ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc, bảo đảm phù hợp với Nghị định 204/2004/NĐ-CP và Thông tư 08/2013/TT-BNV.

- Quy chế phải quy định rõ:

• Tiêu chuẩn, cấp độ thành tích xuất sắc;
• Thời gian được nâng bậc lương tương ứng với từng cấp độ thành tích;
• Thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trong trường hợp có nhiều người đạt thành tích xuất sắc như nhau.

Đây là căn cứ để xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý.

2 - Rà soát và xây dựng Quy chế tiền thưởng

Người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức (hoặc được phân cấp quản lý), và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập:

- Rà soát, xây dựng Quy chế tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

- Đảm bảo việc khen thưởng căn cứ vào:

• Thành tích công tác đột xuất;
• Kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của đối tượng hưởng lương.

- Mục tiêu: kịp thời động viên, khích lệ, tạo động lực nâng cao hiệu quả công tác.