English
RSS
Thông tư số 30/2026/TT-BGDĐT đã quy định rõ về việc áp dụng tiêu chuẩn chứng chỉ bồi dưỡng chuẩn nghề nghiệp đối với giáo viên, trong đó có cơ chế cho phép bổ sung chứng chỉ sau khi được tuyển dụng.
Cụ thể, theo khoản 3 Điều 16 Thông tư số 30/2026/TT-BGDĐT, trường hợp giáo viên được tuyển dụng, tiếp nhận hoặc thay đổi vị trí việc làm sang vị trí giáo viên kể từ ngày Thông tư có hiệu lực (14/4/2026) mà chưa đáp ứng tiêu chuẩn về chứng chỉ bồi dưỡng chuẩn nghề nghiệp thì được bổ sung trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày chương trình bồi dưỡng chuẩn nghề nghiệp có hiệu lực thi hành . Sau thời hạn này, giáo viên phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn về chứng chỉ theo quy định.
Quy định này được đặt ra trong bối cảnh Thông tư số 30/2026/TT-BGDĐT đã xác định chứng chỉ bồi dưỡng chuẩn nghề nghiệp là một trong các tiêu chuẩn bắt buộc đối với giáo viên theo từng hạng chức danh nghề nghiệp, được quy định tại Điều 8, Điều 11 và Điều 14 của Thông tư .
Như vậy, mặc dù chứng chỉ bồi dưỡng chuẩn nghề nghiệp là yêu cầu bắt buộc, nhưng đối với giáo viên được tuyển dụng từ ngày 14/4/2026, pháp luật cho phép có thời gian chuyển tiếp 12 tháng để hoàn thiện điều kiện này, thay vì phải đáp ứng ngay tại thời điểm tuyển dụng.
Trước đó, Thông tư số 20/2018/TT-BGDĐT chỉ yêu cầu giáo viên tham gia và hoàn thành các khóa bồi dưỡng theo tiêu chí 3 Điều 5, không quy định cụ thể về chứng chỉ cũng như không đặt ra thời hạn phải bổ sung như quy định mới .
Như vậy, quy định tại Thông tư số 30/2026/TT-BGDĐT đã bổ sung yêu cầu bắt buộc về chứng chỉ chuẩn nghề nghiệp và quy định rõ thời hạn 12 tháng để giáo viên tuyển dụng mới hoàn thiện điều kiện này, đảm bảo tính khả thi khi triển khai trong thực tế.
