Bao giờ doanh nghiệp mới có phòng vắt sữa?

Theo quy định, doanh nghiệp phải có phòng vắt sữa cho lao động nữ. Nhưng từ quy định trên giấy đến thực tế vẫn còn là một chặng đường dài.

Doanh nghiệp phải có phòng vắt sữa rộng tối thiểu 6m2

Tại Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động, Chính phủ quy định người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động.

Trong khi đó, khoản 3 Điều 3 của Nghị định này giải thích, phòng vắt, trữ sữa mẹ là một không gian riêng biệt rộng tối thiểu 6m2, có nguồn nước sạch, có nguồn điện, bảo đảm vệ sinh, được trang bị tủ lạnh, ghế, bàn; khăn giấy hoặc khăn lau, máy hút sữa, bình tiệt trùng (nếu có thể).

Rõ ràng, đây là một quy định hết sức nhân văn, tạo điều kiện chăm sóc sức khỏe cho lao động nữ cũng như trẻ nhỏ. Bởi sữa mẹ từ lâu đã được công nhận là “thức ăn tốt nhất cho trẻ sơ sinh và trẻ nhỏ”.

Bao giờ doanh nghiệp mới có phòng vắt sữa?

Doanh nghiệp phải có phòng vắt sữa rộng tối thiểu 6m2 (Ảnh minh họa)

Rất ít doanh nghiệp có phòng vắt sữa

Không thể phủ nhận, việc có phòng vắt sữa riêng biệt, đầy đủ tiện nghi và đảm bảo vệ sinh là nguyện vọng chính đáng của tất cả lao động nữ nuôi con nhỏ. Tuy nhiên, trên thực tế, quy định doanh nghiệp phải có phòng vắt sữa vẫn chưa được áp dụng triệt để trong thực tế.

Số lượng doanh nghiệp có lao động nữ rất nhiều, nhưng số doanh nghiệp có được phòng vắt sữa… không được bao nhiêu. Thậm chí, ở địa bàn mỗi tỉnh, thành phố, số doanh nghiệp có phòng vắt sữa cho lao động nữ chỉ đếm trên đầu ngón tay. Lao động nữ có con nhỏ vẫn phải vắt sữa trong nhà kho, nhà vệ sinh… của công ty không phải là chuyện hiếm.

Sở dĩ có thực tế này là vì hầu như các doanh nghiệp đều hạn chế về mặt bằng, thay vì lắp đặt 1 phòng lắp sữa rộng tối thiểu 6m2 thì các doanh nghiệp cần phải sử dụng diện tích này cho hoạt động khác của doanh nghiệp. Trong khi đó, nếu lắp đặt phòng lắp sữa thì không phải lúc nào cũng sử dụng đến, vì lâu lâu mới có lao động nữ sinh con và nuôi con nhỏ…

Thực tế, một số doanh nghiệp đã lắp đặt phòng vắt sữa nhưng… để mốc meo vì rất ít khi được sử dụng nên lâu dần để chuyển đổi công năng sử dụng.

LuatVietnam

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Sàn giao dịch bất động sản là gì? Điều kiện mở sàn giao dịch bất động sản 2026

Sàn giao dịch bất động sản là gì? Điều kiện mở sàn giao dịch bất động sản 2026

Sàn giao dịch bất động sản là gì? Điều kiện mở sàn giao dịch bất động sản 2026

Mặc dù không phải là thuật ngữ mới lạ nhưng không phải ai cũng hiểu rõ sàn giao dịch bất động sản là gì. Bài viết sau của LuatVietnam sẽ giúp bạn đọc hiểu về sàn giao dịch bất động sản và các vấn đề pháp lý liên quan.

Học ngành vi mạch bán dẫn được nhận học bổng thế nào theo quy định mới?

Học ngành vi mạch bán dẫn được nhận học bổng thế nào theo quy định mới?

Học ngành vi mạch bán dẫn được nhận học bổng thế nào theo quy định mới?

Từ ngày 15/7/2026, Nghị định 179/2026 chính thức có hiệu lực, quy định về chính sách học bổng mới dành cho người học chương trình đào tạo ngành khoa học cơ bản, kỹ thuật then chốt, công nghệ chiến lược và chương trình đào tạo về vi mạch bán dẫn.

Chính sách BHXH, BHYT thay đổi thế nào từ 01/7/2026 khi tăng lương cơ sở?

Chính sách BHXH, BHYT thay đổi thế nào từ 01/7/2026 khi tăng lương cơ sở?

Chính sách BHXH, BHYT thay đổi thế nào từ 01/7/2026 khi tăng lương cơ sở?

Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở chính thức tăng lên mức 2,53 triệu đồng/tháng. Việc điều chỉnh này không chỉ làm thay đổi tiền lương, phụ cấp của hàng triệu người, còn kéo theo hàng loạt thay đổi liên quan đến mức đóng, mức hưởng BHXH, BHYT, lương hưu, trợ cấp, quyền lợi của người tham gia bảo hiểm.

Tăng phụ cấp cán bộ thôn, tổ dân phố lên tối đa 8 lần lương cơ sở [từ 26/5/2026]

Tăng phụ cấp cán bộ thôn, tổ dân phố lên tối đa 8 lần lương cơ sở [từ 26/5/2026]

Tăng phụ cấp cán bộ thôn, tổ dân phố lên tối đa 8 lần lương cơ sở [từ 26/5/2026]

Theo Nghị định 185/2026/NĐ-CP thay thế các quy định liên quan tại Nghị định 33/2023/NĐ-CP, mức khoán quỹ phụ cấp đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố được điều chỉnh tăng so với hiện hành. 

[Tổng hợp] Toàn bộ mức thưởng các danh hiệu khi tăng lương cơ sở từ 01/7/2026

[Tổng hợp] Toàn bộ mức thưởng các danh hiệu khi tăng lương cơ sở từ 01/7/2026

[Tổng hợp] Toàn bộ mức thưởng các danh hiệu khi tăng lương cơ sở từ 01/7/2026

Việc điều chỉnh mức lương cơ sở từ 01/7/2026 không chỉ tác động đến tiền lương, phụ cấp mà còn kéo theo nhiều khoản tiền thưởng gắn với danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng, Huy hiệu Đảng, Bằng khen, Giấy khen và Kỷ niệm chương tăng tương ứng.