Đề xuất thực hiện 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm từ sau năm 2026

Theo đó tại khoản 5.2 Điều 5 Kết luận 83-KL/TW có đề cập đến nội dung:

5.2. Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Như vậy, việc thực hiện 05 bảng lương theo vị trí việc làm cũng như 09 chế độ phụ cấp mới của khu vực công sẽ được đề xuất sao cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026.

Chính phủ đề xuất lộ trình cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang với 06 nội dung cải cách theo Nghị quyết 27-NQ/TW (theo kế hoạch trước đó), gồm:

(1) Xây dựng 05 bảng lương mới;

(2) Chế độ phụ cấp;

(3) Chế độ tiền thưởng;

(4) Chế độ nâng bậc lương;

(5) Nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương;

(6) Quản lý tiền lương và thu nhập.

Từ thời điểm 01/7/2024, đã thực hiện 4/6 nội dung cải cách tiền lương khu vực công của Nghị quyết số 27.

>>> Xem chi tiết 4/6 nội dung cải cách tiền lương từ 01/7/2024

02 nội dung chưa thực hiện gồm các bảng lương mới (bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương); cơ cấu lại và sắp xếp thành 09 chế độ phụ cấp mới cần phải tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện từng bước, thận trọng do phát sinh nhiều bất cập.

Căn cứ theo nội dung tại Kết luận 83, rất có thể sau năm 2026, 2/6 nội dung cải cách còn lại (bảng lương, chế độ phụ cấp mới) có thể cũng sẽ được thực hiện.