English
RSS
Quyết định 1280/QĐ-BGDĐT về việc công bố thủ tục hành chính nội bộ trong hệ thống hành chính nhà nước lĩnh vực chế độ, chính sách đối với nhà giáo được ban hành ngày 12/5/2025.
Công bố kèm theo Quyết định 1280/QĐ-BGDĐT ngày 12/5/2025 Danh mục thủ tục hành chính nội bộ thuộc thẩm quyền giải quyết như sau:
|
Cơ quan giải quyết |
Các thủ tục hành chính nội bộ thuộc thẩm quyền |
|---|---|
|
Bộ Giáo dục và Đào tạo (nhóm B) |
- Xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp giảng viên chính (hạng II) |
|
Cấp chính quyền địa phương (nhóm B) |
- Xét thăng hạng giáo viên THPT, THCS, tiểu học, mầm non hạng II và hạng I |
Cụ thể về trình tự xét thăng chức danh nghề nghiệp giảng viên chính (hạng II) như sau:
Bước 1 - Xây dựng đề án xét thăng hạng
- Cơ sở giáo dục đại học có thẩm quyền xây dựng đề án tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp giảng viên chính (hạng II).
- Nội dung đề án gồm:
- Số lượng, cơ cấu viên chức theo chức danh hiện có và đề xuất chỉ tiêu thăng hạng (theo Mẫu số 05, Nghị định 115/2020/NĐ-CP).
- Danh sách viên chức đủ tiêu chuẩn để cử xét thăng hạng (theo Mẫu số 06).
- Dự kiến thành viên Hội đồng xét thăng hạng.
- Tiêu chuẩn, điều kiện, nội dung và hình thức xét thăng hạng.
- Dự kiến thời gian, địa điểm và các nội dung tổ chức xét thăng hạng.
Bước 2 - Tổ chức xét thăng hạng
- Cơ sở giáo dục thành lập Hội đồng xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp.
- Tổ chức xét theo quy định pháp luật.
Bước 3: Thông báo kết quả xét thăng hạng
- Trong vòng 15 ngày kể từ ngày hoàn thành thẩm định hồ sơ, Hội đồng báo cáo người đứng đầu đơn vị để phê duyệt kết quả và danh sách viên chức trúng tuyển.
- Trong 5 ngày làm việc kể từ khi có quyết định phê duyệt, Hội đồng thông báo bằng văn bản kết quả và danh sách trúng tuyển đến đơn vị cử viên chức, đồng thời công khai trên cổng thông tin điện tử của đơn vị.
Bước 4: Bổ nhiệm và xếp lương
- Trong vòng 15 ngày kể từ ngày nhận danh sách trúng tuyển, người đứng đầu cơ sở giáo dục đại học hoặc người được ủy quyền thực hiện bổ nhiệm và xếp lương theo chức danh nghề nghiệp mới.
- Trường hợp viên chức bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử thì chưa bổ nhiệm và xếp lương. Khi hết thời hạn xử lý mà không bị kỷ luật hoặc có quyết định của cấp có thẩm quyền, việc bổ nhiệm và xếp lương được thực hiện căn cứ vào cơ cấu viên chức đã phê duyệt.
