Công chức mang thai, nuôi con dưới 12 tháng vẫn có thể bị xử lý kỷ luật

Tác giả: Kim Anh

Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Nghị định 71/2023/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.

Cụ thể, Nghị định 71 năm 2023 đã sửa đổi quy định về các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật công chức, viên chức.

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức nữ đang mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc cán bộ, công chức, viên chức nam (trong trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì chưa xem xét xử lý kỷ luật, trừ trường hợp người vi phạm có văn bản đề nghị xem xét xử lý kỷ luật.

Trong khi trước đây, các đối tượng trên thuộc trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật trong mọi hoàn cảnh.

Như vậy, theo quy định mới của Nghị định 71, cán bộ, công chức, viên chức nữ đang mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc cán bộ, công chức, viên chức nam nuôi con dưới 12 tháng tuổi trong trường hợp bất khả kháng vẫn có thể bị xử lý kỷ luật.

*Công chức đang mang thai vẫn có thể bị xử lý kỷ luật (Ảnh minh họa)*

Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật còn lại quy định tại Điều 3 Nghị định 112/2020 bao gồm:

- Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được cấp có thẩm quyền cho phép.

- Cán bộ, công chức, viên chức đang điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc đang mất khả năng nhận thức; bị ốm nặng đang điều trị nội trú tại bệnh viện có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.

- Cán bộ, công chức, viên chức đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật, trừ trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Nghị định 71/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ 20/9/2023.

Mọi vấn đề vướng mắc vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ.

Đánh giá bài viết:

Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi

19006192

Theo dõi LuatVietnam trên