Từ hôm nay (20/3/2021), thay đổi cách xếp lương giáo viên

Ngày 20/3/2021 là ngày 04 Thông tư quy định về bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các trường trung học phổ thông (THPT), trung học cơ sở (THCS), tiểu học và mầm non công lập có hiệu lực.
04 Thông tư này bao gồm: Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT, Thông tư 02/2021/TT-BGDĐT và Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT, Thông tư 04/2021/TT-BGDĐT.

Từ 20/3/2021, cách xếp lương cho giáo viên các cấp theo chức danh nghề nghiệp mới tương ứng như sau:

- Giáo viên mầm non áp dụng hệ số lương từ 2,1 - 6,38 (trước đây áp dụng hệ số lương dao động từ 1,86 - 4,98).

Xem thêm: Thay đổi lương giáo viên mầm non từ 20/3/2021 thế nào?

- Giáo viên tiểu học áp dụng hệ số lương dao động từ 2,34 - 6,78 (trước đây hệ số lương của đối tượng này đang dao động từ 1,86 - 4,98).

- Giáo viên THCS áp dụng hệ số lương dao động từ 2,34 - 6,78 (trước đây đang hưởng lương theo hệ số lương từ 2,1 - 6,38).

chinh sach moi co hieu luc 20/3/2021
Nhiều chính sách mới có hiệu lực 20/3/2021 (Ảnh minh họa)
 

Ngoài ra, từ 20/3/2021, giáo viên không cần có chứng chỉ ngoại ngữ, tin học. Cụ thể, trong tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn nghiệp vụ đối với giáo viên chỉ yêu cầu: 

Có khả năng ứng dụng công nghệ thông tin trong thực hiện các nhiệm vụ của giáo viên và có khả năng sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số trong một số nhiệm vụ cụ thể được giao.

Trước đây, theo các quy định cũ, yêu cầu với giáo viên như sau:

- Có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

- Có trình độ ngoại ngữ bậc 1 hoặc bậc 2, 3 (tùy hạng giáo viên, cấp dạy) hoặc có chứng chỉ tiếng dân tộc đối với những vị trí việc làm yêu cầu sử dụng tiếng dân tộc.

Như vậy, từ ngày 04 Thông tư trên có hiệu lực, người thi tuyển viên chức để được bổ nhiệm vào các hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên hoặc nâng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên sẽ không bắt buộc có chứng chỉ ngoại ngữ, tin học.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ hôm nay (01/7/2026), người lao động chính thức có thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương

Từ hôm nay (01/7/2026), người lao động chính thức có thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương

Từ hôm nay (01/7/2026), người lao động chính thức có thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương

Từ ngày 01/7/2026, người lao động trên cả nước chính thức có thêm 01 ngày nghỉ làm việc và được hưởng nguyên lương là Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11 hằng năm) theo quy định tại Nghị quyết 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam.

Từ hôm nay (01/7/2026), chính thức tăng lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp BHXH

Từ hôm nay (01/7/2026), chính thức tăng lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp BHXH

Từ hôm nay (01/7/2026), chính thức tăng lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp BHXH

Từ ngày 01/7/2026, nhiều chính sách về tiền lương và an sinh xã hội chính thức được áp dụng, trong đó nổi bật là việc tăng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng và tăng 8% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng đối với các đối tượng đủ điều kiện.

Đã có Nghị định 236/2026/NĐ-CP sửa các Nghị định hướng dẫn thi hành Luật Trật tự, ATGT đường bộ

Đã có Nghị định 236/2026/NĐ-CP sửa các Nghị định hướng dẫn thi hành Luật Trật tự, ATGT đường bộ

Đã có Nghị định 236/2026/NĐ-CP sửa các Nghị định hướng dẫn thi hành Luật Trật tự, ATGT đường bộ

Ngày 26/6/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 236/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 151/2024/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Trật tự, an toàn giao thông đường bộ

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ ngày 01/7/2026, người làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập được them quyền lợi khi Nghị định 235/2026/NĐ-CP cho phép tiền thưởng được xác định theo thỏa thuận trong hợp đồng, bên cạnh tiền lương, thù lao và các chế độ khác.