English
RSS
Tết Nguyên đán cận kề, những người lao động xa quê đang mong ngóng từng ngày để được về đoàn tụ với gia đình. Bài viết này sẽ chỉ ra các cách nghỉ Tết sớm cho người lao động xa quê theo đúng quy định của pháp luật.
2 cách nghỉ Tết sớm cho người lao động xa quê
Dồn phép chưa nghỉ năm 2023 để nghỉ Tết sớm
Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động, số 45/2019/QH14, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Như vậy, người lao động xa quê có thể dồn ngày phép chưa nghỉ năm 2023 để nghỉ Tết sớm.Cụ thể, Điều 113 Bộ luật Lao động quy định người lao động làm việc đủ 12 tháng thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.
Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Xin nghỉ không hưởng lương
Nếu hết ngày phép mà vẫn muốn nghỉ Tết sớm, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động nghỉ không hưởng lương theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.
Tuy nhiên, người lao động muốn nghỉ Tết sớm theo cách này phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Lịch nghỉ Tết nguyên đán 2024 của người lao động
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã công bố lịch nghỉ Tết nguyên đán 2024 tại Thông báo 5015/TB-LĐTBXH như sau:
Đối với cán bộ, công chức, viên chức
Nghỉ từ thứ 5 ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ 4 ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Đợt nghỉ bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần.
Đối với người lao động tại các doanh nghiệp
Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Bên cạnh đó, người sử dụng lao động có thể quyết định lựa chọn một trong ba phương án nghỉ tết Âm lịch như sau:
- Phương án 1: Nghỉ 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn
Tức nghỉ từ ngày 09/02/2024 (ngày 30 tháng Chạp) đến hết ngày 15/02/2024 (ngày 06 tháng Giêng).
- Phương án 2: Nghỉ 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn
Tức nghỉ từ ngày 08/02/2024 (ngày 29 tháng Chạp) đến hết ngày 14/02/2024 (ngày 05 tháng Giêng).
- Phương án 3: Nghỉ 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn
Tức nghỉ từ ngày 07/02/2024 (ngày 28 tháng Chạp) đến hết ngày 13/02/2024 (ngày 04 tháng Giêng).
Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Trên đây là lịch nghỉ Tết nguyên đán 2024 và các cách nghỉ Tết sớm cho người lao động xa quê. Nếu có thắc mắc, bạn đọc liên hệ 19006192 để được hỗ trợ.
