Những ngày Tết Nguyên đán năm 2021 đã gần kề, rất nhiều người háo hức mong được nghỉ sớm để về quê đón Tết. Vậy liệu công chức có cách nào để được nghỉ Tết sớm hơn không?
Công chức nghỉ Tết 2021 liên tục 7 ngày
Tại Công văn số 9895/VPCP-KGVX, Thủ tướng Chính phủ đã đồng ý với đề nghị của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2021 của cán bộ, công chức, viên chức. Cụ thể, công chức được nghỉ Tết Âm lịch năm 2021 từ ngày 10/02/2021 đến hết ngày 16/02/2021.
Ngay sau đó, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông báo số 4875/TB-LĐTBXH với lịch cụ thể như sau:
Nghỉ 02 ngày trước Tết, 03 ngày sau Tết Âm lịch. Do ngày Mùng 02 và Mùng 03 Tết Âm lịch tức là ngày 13 và ngày 14/02/2021 Dương lịch trùng với thứ Bảy và Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần, công chức được nghỉ bù vào ngày Mùng 04, Mùng 05 Tết Âm lịch (tức ngày 15, 16/02/2021 Dương lịch).
Như vậy, Tết năm 2021 này, công chức sẽ được nghỉ liên tục 07 ngày từ thứ Tư ngày 10/02/2021 đến hết thứ Ba ngày 16/02/2021 tức ngày 29 tháng Chạp năm Canh Tý đến ngày Mùng 05 tháng Giêng năm Tân Sửu.
Làm cách nào để công chức nghỉ Tết sớm hơn? (Ảnh minh hoạ)
Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
Bởi vậy, việc nghỉ Tết của công chức cũng được quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019. Do đó, để được nghỉ Tết sớm hơn và dài hơn, công chức có thể thực hiện theo một số quy định nêu tại Điều 113 và Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019. Cụ thể:
1/ Xin nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động, công chức sẽ được nghỉ phép hằng năm 12 ngày làm việc nếu làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày nếu làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 16 ngày nếu làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Đặc biệt, cứ đủ 05 năm làm việc thì công chức sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên làm việc.
Do đó, nếu vẫn còn ngày nghỉ phép hằng năm thì công chức có thể xin nghỉ phép hưởng nguyên lương trước hoặc sau Tết để nghỉ Tết sớm hoặc kéo dài thời gian nghỉ Tết.
Tuy nhiên, trường hợp này chỉ áp dụng với công chức đang còn ngày nghỉ hằng năm.
2/ Xin nghỉ không lương
Ngoài cách nghỉ phép hằng năm nêu trên, công chức còn có thể xin nghỉ không lương bởi theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động:
Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Như vậy, ngoài việc nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương trong trường hợp kết hôn; con đẻ, con nuôi kết hôn; cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi của mình hoặc của vợ/chồng chết; con đẻ, con nuôi chết… thì công chức còn có thể xin nghỉ không hưởng lương.
Do đó, nếu thỏa thuận được với cơ quan quản lý, sử dụng công chức về việc xin nghỉ không hưởng lương thì công chức có thể xin nghỉ trước hoặc sau dịp Tết năm 2021 để kéo dài thời gian nghỉ Tết của mình.
Như vậy, theo quy định hiện hành, cũng như các đối tượng người lao động khác, công chức được nghỉ Tết sớm nếu đáp ứng các điều kiện nêu trên. Nếu còn thắc mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ 19006192 để được tư vấn, giải đáp.
Việc bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý không chỉ căn cứ vào năng lực chuyên môn mà còn phải đáp ứng nhiều yêu cầu về quy hoạch, kinh nghiệm, độ tuổi và kết quả công tác. Từ ngày 01/7/2026, các điều kiện này được quy định ra sao?
Sĩ quan là tên thường được dùng để gọi trong lực lượng vũ trang là quân đội nhân dân. Vậy sĩ quan là gì theo quy định của pháp luật? Đồng thời, các quy định khác liên quan đến đối tượng này như thế nào?
Hiện nay, các văn bản hành chính được soạn thảo theo quy định của Nghị định số 30/2020 của Chính phủ. Vậy văn bản của Đảng thì sao? Làm sao để soạn văn bản của Đảng một cách chuẩn chỉnh nhất?
Ngoại ngữ vẫn là một trong những nội dung được kiểm tra khi thi tuyển viên chức. Tuy nhiên, từ ngày 01/7/2026, Nghị định 259/2026/NĐ-CP đã thay đổi cách xác định đối tượng được miễn kiểm tra ngoại ngữ. Vậy, người dự tuyển viên chức phải đáp ứng điều kiện gì để được miễn phần thi này?
Nghị định 234/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật viên chức, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể các nhóm hành vi vi phạm của viên chức bị xử lý kỷ luật và cách xác định mức độ hậu quả của hành vi vi phạm.
Viên chức vi phạm quy định của pháp luật sẽ bị xem xét xử lý kỷ luật. Dưới đây là tổng hợp trình tự, thủ tục kỷ luật viên chức theo quy định mới nhất hiện nay.
Để triển khai thống nhất các quy định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý và chế độ đối với viên chức, nhiều văn bản hướng dẫn đã được ban hành. Bài viết tổng hợp Luật Viên chức mới nhất 2025 và các văn bản hướng dẫn.
Từ ngày 01/7/2026, việc tuyển dụng viên chức được thực hiện theo quy định mới tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP, thay thế các quy định trước đây về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Từ 01/7/2026, viên chức được xếp loại chất lượng theo quy định mới. Bài viết dưới đây hướng dẫn thời điểm thực hiện, trình tự, thủ tục xếp loại chất lượng viên chức theo quy định hiện hành.
English
RSS
