English
RSS
Theo quy định hiện hành, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Cụ thể, khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định BHXH là chính sách nhằm bù đắp hoặc thay thế một phần thu nhập của người lao động khi gặp các rủi ro như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nghỉ hưu hoặc tử tuất. Khi tham gia BHXH bắt buộc, người lao động được hưởng các chế độ tương ứng theo quy định.
Đối với bảo hiểm thất nghiệp, khoản 4 Điều 2 Luật Việc làm 2025 xác định đây là loại hình bảo hiểm bắt buộc nhằm hỗ trợ người lao động khi mất việc làm thông qua các chế độ như trợ cấp thất nghiệp, tư vấn, giới thiệu việc làm và hỗ trợ đào tạo nghề.
Bên cạnh đó, bảo hiểm y tế là hình thức bảo hiểm bắt buộc để chăm sóc sức khỏe cho người tham gia theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi năm 2014. Người lao động tham gia BHYT được quỹ BHYT thanh toán chi phí khám chữa bệnh theo mức hưởng và phạm vi quyền lợi được pháp luật quy định.
Về mức đóng, người lao động hiện phải đóng tổng cộng 10,5% tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH, bao gồm:
- 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất theo Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024;
- 1% bảo hiểm thất nghiệp theo khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm 2025;
- 1,5% bảo hiểm y tế theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 188/2025/NĐ-CP.
Riêng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp do người sử dụng lao động đóng toàn bộ theo khoản 2 Điều 41 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.
Trường hợp doanh nghiệp chậm đóng, đóng thiếu hoặc trốn đóng BHXH, BHTN cho người lao động có thể bị xử phạt theo Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, đồng thời phải truy nộp đầy đủ số tiền còn thiếu và tiền chậm đóng theo quy định. Thậm chí, hành vi trốn đóng bảo hiểm với số tiền lớn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo Điều 216 Bộ luật Hình sự 2015.
Cùng LuatVietnam xem chi tiết Video về các loại bảo hiểm NLĐ phải đóng ngay dưới đây:
>> Đăng ký theo dõi Kênh Youtube của LuatVietnam tại đây
