Người lao động làm thêm ngày 8/3 thì tính lương như thế nào?

1. Ngày 08/3 là ngày gì?

Ngày 08/03 là Ngày Quốc tế Phụ nữ (hay còn gọi là Ngày Liên Hiệp Quốc vì Nữ quyền và Hòa bình Quốc tế), tiếng Anh là Happy Woman's Day. Đây là ngày lễ được tổ chức tại nhiều quốc gia trên thế giới nhằm tôn vinh phụ nữ.

Năm 2026, ngày 8/3 sẽ rơi vào ngày Chủ nhật nhằm ngày 20 tháng giêng âm lịch.

Ý nghĩa ngày Quốc tế Phụ nữ

Trên thế giới, ngày 8/3 là một ngày lễ lớn với nhiều hoạt động đặc biệt dành cho phụ nữ. Vào ngày này, đàn ông thường chuẩn bị hoa, quà và dành tặng những lời chúc tốt đẹp, thể hiện tình yêu thương đối với những người phụ nữ quan trọng trong cuộc đời họ Tại nhiều quốc gia, đây cũng là dịp để phụ nữ tổ chức các cuộc diễu hành, biểu tình đòi quyền bình đẳng trong xã hội.

Ý nghĩa ngày 8/3 không chỉ là ngày kỷ niệm, tôn vinh phụ nữ mà còn để thể hiện sự bình đẳng giữa nam và nữ. Thông qua ngày lễ này, xã hội ngày càng cởi mở hơn, công nhận và thay đổi nhiều chính sách để thể hiện sự bình đẳng của cả hai giới. Hiện nay, phụ nữ tham gia vào nhiều hoạt động phát triển kinh tế, đời sống xã hội đóng vai trò quan trọng trong nhiều lĩnh vực.

2.Người lao động làm thêm ngày 8/3 thì tính lương như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, thì ngày 08/3 không phải là ngày nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương của người lao động. 

Ngày 08/3 năm 2026 rơi vào Chủ nhật. Theo đó, tiền lương người lao động làm thêm vào ngày này được tính như sau:

- Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp vẫn làm việc vào Chủ nhật:

+ Làm thêm vào ban ngày: Ít nhất 150% lương ngày làm việc bình thường.

+ Làm thêm vào ban đêm: Ít nhất 210% lương ngày làm việc bình thường có làm thêm giờ vào ban ngày.

- Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp có chế độ nghỉ cố định vào Chủ Nhật:

+ Làm thêm vào ban ngày: Ít nhất 200% lương ngày làm việc bình thường.

+ Làm thêm vào ban đêm: Ít nhất 270% lương ngày làm việc bình thường.

3. Tổng hợp các nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương trong năm 2026

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch 2026 (ngày 01/01/2026 dương lịch).

- Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 (Tết âm lịch 2026).

- Nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 (mùng 10/3 âm lịch).

- Nghỉ ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2026.

- Nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2026.

Ngoài ra, theo Nghị quyết 80-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển văn hoá Việt Nam, thống nhất chủ trương chọn ngày 24/11 hằng năm là “Ngày Văn hoá Việt Nam” và định hướng đây là ngày nghỉ lễ, người lao động được hưởng nguyên lương. 

Ngày 24/02/2026, Chính phủ ban hành Nghị quyết 30/NQ-CP về Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết 80-NQ/TW. Tại Tiểu mục 2 Mục II Chương trình hành động kèm theo Nghị quyết 30/NQ-CP, Chính phủ giao nhiệm vụ xây dựng Nghị quyết của Quốc hội khóa XVI về một số giải pháp phát triển văn hóa Việt Nam, trong đó có nội dung quy định “Ngày Văn hóa Việt Nam” là ngày người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương và sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Trên đây là nội dung bài viết "Người lao động làm thêm ngày 8/3 thì tính lương như thế nào?"