Từ 28/9/2026, người hưởng lương hưu có bắt buộc nhận tiền qua VNeID?

Từ ngày 28/9/2026, Nghị định 320/2026/NĐ-CP có hiệu lực, bổ sung quy định về chi trả lương hưu qua tài khoản hưởng an sinh xã hội trên ứng dụng định danh quốc gia. Quy định này có buộc mọi người hưởng lương hưu phải nhận tiền qua VNeID ngay từ thời điểm này?

Từ 28/9, người hưởng lương hưu có bắt buộc nhận tiền qua VNeID?

Không phải tất cả người hưởng lương hưu đều bắt buộc nhận tiền qua VNeID từ ngày 28/9/2026. Đây là thời điểm Nghị định 320/2026/NĐ-CP bắt đầu có hiệu lực. Quy định mới đặt ra hình thức chi trả lương hưu qua tài khoản hưởng an sinh xã hội trên ứng dụng định danh quốc gia, đồng thời nêu rõ cách xử lý đối với trường hợp người thụ hưởng chưa tạo lập tài khoản này.

Cụ thể, Điều 5 Nghị định 320/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung khoản 9 Điều 9 Nghị định 69/2024/NĐ-CP:

9. Cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thực hiện việc chi trả các khoản hỗ trợ, hưu trí, chi trả an sinh xã hội và các khoản kinh phí hợp pháp khác từ ngân sách nhà nước qua hình thức chuyển khoản đến tài khoản hưởng an sinh xã hội trên ứng dụng định danh quốc gia; trừ trường hợp đối tượng thụ hưởng chưa tạo lập tài khoản hưởng an sinh xã hội và chưa có văn bản ủy quyền tiếp nhận thì thực hiện các khoản chi trả an sinh xã hội theo hình thức khác theo quy định…

Như vậy, cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thực hiện chi trả các khoản hỗ trợ, hưu trí, an sinh xã hội và các khoản kinh phí hợp pháp khác từ ngân sách nhà nước bằng hình thức chuyển khoản đến tài khoản hưởng an sinh xã hội trên ứng dụng định danh quốc gia.

Nếu đối tượng thụ hưởng chưa tạo lập tài khoản hưởng an sinh xã hội và chưa có văn bản ủy quyền tiếp nhận, các khoản chi trả an sinh xã hội được thực hiện theo hình thức khác theo quy định. Vì vậy, không phải đến ngày 28/9/2026, người chưa có tài khoản hưởng an sinh xã hội trên VNeID sẽ không được nhận tiền.

Có thể thấy, Nghị định 320 không yêu cầu mọi cá nhân đang hưởng lương hưu phải lập tài khoản trên VNeID trước ngày 28/9/2026, cũng không ấn định ngày này là hạn cuối để người hưởng lương hưu hoàn tất việc tích hợp tài khoản.

Nghị định còn quy định mỗi cơ quan, tổ chức, cá nhân chỉ được tích hợp một tài khoản thanh toán, ví điện tử hoặc tài khoản tiền di động chính chủ có thông tin trùng khớp với tài khoản định danh điện tử để hưởng an sinh xã hội. Đây là yêu cầu đối với tài khoản được tích hợp để nhận khoản chi trả qua ứng dụng; không đồng nghĩa với việc VNeID tự trở thành một tài khoản ngân hàng hay nơi giữ tiền lương hưu.

Từ 28/9/2026, người hưởng lương hưu có bắt buộc nhận tiền qua VNeID?

Tài khoản hưởng an sinh xã hội trên VNeID là gì, dùng để nhận tiền như thế nào?

Theo Điều 1 Nghị định 320/2026/NĐ-CP bổ sung khoản 12 Điều 3 Nghị định 69/2024/NĐ-CP, tài khoản hưởng an sinh xã hội là thông tin định danh trên ứng dụng định danh quốc gia. Tài khoản cho phép chủ thể danh tính điện tử tích hợp thông tin tài khoản thanh toán, ví điện tử hoặc tài khoản tiền di động để tiếp nhận các khoản hỗ trợ, hưu trí, chi trả an sinh xã hội và các khoản kinh phí hợp pháp.

Theo cách quy định này, ứng dụng định danh quốc gia là nơi gắn thông tin định danh của người thụ hưởng với phương tiện nhận tiền được tích hợp. Khi áp dụng hình thức chi trả tại khoản 9 Điều 9 nêu trên, khoản tiền được chuyển đến tài khoản hưởng an sinh xã hội trên ứng dụng.

Người dùng cần lưu ý điều kiện chính chủ và trùng khớp thông tin và mỗi người dùng chỉ một tài khoản thanh toán, một ví điện tử hoặc một tài khoản tiền di động phù hợp được tích hợp để hưởng an sinh xã hội.

Nghị định cũng giao trách nhiệm triển khai cho các cơ quan có liên quan. Theo Điều 15 Nghị định 320/2026/NĐ-CP, khoản 16 được bổ sung vào Điều 34 Nghị định 69/2024/NĐ-CP quy định việc ban hành hướng dẫn chi tiết về chi trả các khoản hỗ trợ, hưu trí, bảo hiểm và các khoản chi trả khác qua tài khoản hưởng an sinh xã hội trên ứng dụng định danh quốc gia thuộc trách nhiệm của Bộ Công an.

Điều 18 Nghị định 320/2026/NĐ-CP bổ sung khoản 4 Điều 39 Nghị định 69/2024/NĐ-CP quy định trách nhiệm của các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương là thực hiện kết nối với hệ thống định danh và xác thực điện tử để chi trả các khoản hỗ trợ, hưu trí, bảo hiểm và các khoản chi trả khác qua tài khoản hưởng an sinh xã hội trên ứng dụng định danh quốc gia.

Trên đây là thông tin liên quan đến việc người hưởng lương hưu có bắt buộc nhận tiền qua VNeID.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(3 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Doanh nghiệp chậm thanh toán quyền lợi khi người lao động nghỉ việc bị phạt bao nhiêu?

Doanh nghiệp chậm thanh toán quyền lợi khi người lao động nghỉ việc bị phạt bao nhiêu?

Doanh nghiệp chậm thanh toán quyền lợi khi người lao động nghỉ việc bị phạt bao nhiêu?

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ liên quan đến quyền lợi của người lao động trong thời hạn luật định. Vậy nếu chậm thanh toán các khoản phải trả, doanh nghiệp có thể bị xử phạt như thế nào?

Tổng hợp Công văn báo cáo tiền lương, thưởng Tết 2027 tại 34 tỉnh, thành [Cập nhật]

Tổng hợp Công văn báo cáo tiền lương, thưởng Tết 2027 tại 34 tỉnh, thành [Cập nhật]

Tổng hợp Công văn báo cáo tiền lương, thưởng Tết 2027 tại 34 tỉnh, thành [Cập nhật]

Các địa phương đang triển khai báo cáo tiền lương năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết 2027. Bài viết tổng hợp công văn đã ban hành, thời hạn gửi báo cáo và những nội dung doanh nghiệp cần lưu ý khi chuẩn bị phương án thưởng Tết.

Không khám sức khỏe định kỳ, người lao động có bị kỷ luật không?

Không khám sức khỏe định kỳ, người lao động có bị kỷ luật không?

Không khám sức khỏe định kỳ, người lao động có bị kỷ luật không?

Khám sức khỏe định kỳ giúp người lao động theo dõi tình trạng sức khỏe, đồng thời là cơ sở để doanh nghiệp bố trí công việc phù hợp. Vậy, người lao động không tham gia khám theo kế hoạch của công ty có bị phạt hoặc xử lý kỷ luật không?

Mức xử phạt khi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động từ 10/9/2026

Mức xử phạt khi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động từ 10/9/2026

Mức xử phạt khi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động từ 10/9/2026

Từ ngày 10/9/2026, quy định xử phạt đối với hành vi sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động được áp dụng theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP. Vậy người sử dụng lao động có thể bị phạt bao nhiêu tiền và mức phạt được xác định theo số lượng lao động vi phạm như thế nào?

Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng lương tối thiểu vùng thế nào từ 01/01/2027?

Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng lương tối thiểu vùng thế nào từ 01/01/2027?

Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng lương tối thiểu vùng thế nào từ 01/01/2027?

Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được thực hiện theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP. Một trong những vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý là cách xác định mức lương tối thiểu khi có nhiều đơn vị, chi nhánh hoạt động tại các địa bàn thuộc các vùng lương khác nhau.