Hỗ trợ 1 triệu đồng dịp Tết Nguyên đán 2024: Ai được nhận?

Thành phố Hà Nội có chính sách hỗ trợ 1 triệu đồng dịp Tết Nguyên đán 2024 cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn, vậy ai sẽ được nhận khoản hỗ trợ này?

1. Hà Nội hỗ trợ 1 triệu đồng dịp Tết Nguyên đán 2024 cho người lao động

Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội đã có Kế hoạch 05/KH-LĐLĐ ngày 20/11/2024 về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động Nhân dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024.

Theo đó, Liên đoàn Lao động Thành phố sẽ tổ chức hoạt động hỗ trợ, thăm, tặng quà cho đoàn viên, người lao động dịp Tết nguyên đán Giáp Thìn 2024 cho đoàn viên, người lao động tại các công đoàn cơ sở trên địa bàn Thành phố.

Liên đoàn lao động Thành phố dự kiến hỗ trợ cho 20.000 người. Trong đó:

- Hỗ trợ cấp qua Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cho 15.000 người:

  • Mức hỗ trợ: 01 triệu đồng/người.

  • Hình thức hỗ trợ: Chuyển khoản cho người lao động, đoàn viên.

- Lãnh đạo Trung ương, Thành phố và Liên đoàn lao động Thành phố Hà Nội trực tiếp thăm, chúc Tết, tặng quà cho 5.000 người:

  • Mức hỗ trợ: 01 triệu đồng/người + 01 túi quà trị giá 350.000đ;
  • Hình thức hỗ trợ: Bằng tiền mặt và chuyển khoản.
Hà Nội hỗ trợ 1 triệu đồng dịp Tết Nguyên đán 2024 cho lao động khó khăn
Hà Nội hỗ trợ 1 triệu đồng dịp Tết Nguyên đán 2024 cho lao động khó khăn (Ảnh minh họa)


2. Ai được nhận hỗ trợ 1 triệu đồng dịp Tết Nguyên đán 2024 tại Hà Nội?

Kế hoạch 05 của Liên đoàn lao động Thành phố Hà Nội hướng dẫn về điều kiện và đối tượng nhận hỗ trợ 01 triệu đồng dịp Tết nguyên đán 2024 như sau:

Đối tượng được nhận hỗ trợ:

  • Đoàn viên, người lao động tại các Công đoàn cơ sở thuộc Liên đoàn lao động Thành phố.

  • Công đoàn lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố chưa thành lập tổ chức Công đoàn, nhưng đã thực hiện trích nộp kinh phí Công đoàn.

Tiêu chuẩn, điều kiện nhận hỗ trợ: 
  • Đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn bản thân hoặc người thân (Vợ, chồng, con) bị bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn, thiên tai, hỏa hoạn, Tai nạn lao động, Bệnh nghề nghiệp;

  • Đoàn viên, người lao động bị giảm giờ làm, mất việc làm, bị hoãn hợp đồng lao động, thu nhập giảm sút;

  • Đoàn viên, người lao động ở doanh nghiệp khó khăn trong sản xuất kinh doanh bị nợ lương, không có tiền thưởng Tết.

 

3. Một số chương trình hỗ trợ khác cho lao động dịp Tết nguyên đán 2024 tại Hà Nội

Liên đoàn lao động Thành phố Hà Nội sẽ tổ chức một số chương trình hỗ trợ đoàn viên, người lao động dịp Tết nguyên đán theo Kế hoạch 05/KH-LĐLĐ:

Chương trình “Chợ Tết Công đoàn năm 2024”

Dự kiến diễn tổ chức từ 8h00 ngày 26/01/2024 đến 17h00 ngày 27/01/2024 (Thứ sáu, thứ bảy; ngày 16, 17 tháng Chạp năm Quý Mão) hoặc từ 8h00 ngày 27/01/2024 đến 17h00 ngày 28/01/2024 (17,18 Tháng chạp).

Chương trình tổ chức tại Salon nhà triển lãm, Cung văn hóa Lao động hữu nghị Việt Xô.

Quy mô chương trình khoảng 80 gian hàng với nhiều chương trình giảm giá, 0 đồng, bán các sản phẩm, hàng hóa, nhu yếu phẩm phục vụ Tết.

Đoàn viên, người lao động khó khăn sẽ được tặng 7000 phiếu mua hàng, mỗi phiếu mua hàng giá trị 500.000 đồng.

Chương trình “Hành trình Tết Công đoàn -Xuân 2024”

Tổ chức hỗ trợ phương đưa công nhân lao động Khu công nghiệp về quê đón Tết và đón quay trở lại làm việc sau Tết với khoảng 30 xe ô tô (khoảng 1200 lao động được hỗ trợ).

Chương trình diễn ra tại Khu Công nghiệp Thăng Long. Thời gian hỗ trợ xe về quê và đón trở lại làm việc theo thực tế lịch nghỉ Tết của các doanh nghiệp.

Hỗ trợ vé xe bằng tiền cho 5000 người, trong đó:

- Đi Nghệ an, Hà tĩnh: hỗ trợ 2000 người, mỗi người 500.000 đồng.

- Đi Thanh Hóa: hỗ trợ 2000 người, mỗi người 300.000 đồng

- Đi một số tỉnh phía bắc (Hà Giang, Điện Biên, Lai Châu, Sơn La, Cao Bằng, Lào Cai, Bắc Cạn, Tuyên Quang, Yên Bái, Lạng Sơn): hỗ trợ 1000 người, mỗi người 300.000 đồng.

Hỗ trợ xây dựng, sửa chữa Mái ấm Công đoàn năm 2024: Dự kiến hỗ trợ 35 Mái ấm Công đoàn cho 35 gia đình đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở.

Trên đây là thông tin Hà Nội hỗ trợ 1 triệu đồng dịp Tết Nguyên đán 2024 cho người lao động, nếu có thắc mắc, bạn đọc liên hệ 19006192 để được hỗ trợ.
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(3 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Dịp Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026 và làm bù vào thứ Bảy ngày 22/8/2026. Vậy người lao động làm việc tại doanh nghiệp có được áp dụng lịch nghỉ này không?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Dịp Quốc khánh 2/9/2026, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ mấy ngày là vấn đề nhiều người quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch đi lại và nghỉ ngơi. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết.

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên là hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, hành vi này sẽ bị xử lý ra sao theo quy định mới?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của doanh nghiệp nhằm theo dõi, bảo vệ sức khỏe người lao động trong quá trình làm việc. Vậy từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị xử phạt như thế nào?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền và buộc khắc phục quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là các mức phạt và những quy định doanh nghiệp, người lao động cần biết trong thời gian thử việc.

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác với thỏa thuận ban đầu. Vậy pháp luật cho phép doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển này trong những trường hợp nào và phải bảo đảm điều kiện gì?