English
RSS
Nếu dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu năm 2026 được thông qua, công nhân tại TP. Hồ Chí Minh, Bình Dương (cũ) sẽ chính thức đón nhận tin vui.
Công nhân tại TP. Hồ Chí Minh, Bình Dương (cũ) nếu có mức lương dưới 5.310.000 đồng/tháng sẽ nhận được tin vui từ ngày 01/01/2026
Điều 3 dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu năm 2026 cho người lao động quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
|
Vùng |
Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) |
Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
|
Vùng I |
5.310.000 |
25.500 |
|
Vùng II |
4.730.000 |
22.700 |
|
Vùng III |
4.140.000 |
19.900 |
|
Vùng IV |
3.700.000 |
17.800 |
Theo dự thảo Nghị định Vùng I TPHCM bao gồm:
- Phường Sài Gòn, Tân Định, Bến Thành, Cầu Ông Lãnh, Bàn Cờ, Xuân Hoà, Nhiêu Lộc, Xóm Chiếu, Khánh Hội, Vĩnh Hội, Chợ Quán, An Đông, Chợ Lớn, Bình Tây, Bình Phú, Bình Tiên, Phú Lâm, Tân Thuận, Phú Thuận, Tân Mỹ, Tân Hưng, Chánh Hưng, Phú Định, Bình Đông, Diên Hồng, Vườn Lài, Hoà Hưng, Minh Phụng, Bình Thới, Hoà Bình, Phú Thọ, Đông Hưng Thuận, Trung Mỹ Tây, Tân Thới Hiệp, Thới An, An Phú Đông, An Lạc, Tân Tạo, Bình Tân, Bình Trị Đông, Bình Hưng Hoà, Gia Định, Bình Thạnh,
- Bình Lợi Trung, Thạnh Mỹ Tây, Bình Quới, Hạnh Thông, An Nhơn, Gò Vấp, An Hội Đông, Thông Tây Hội, An Hội Tây, Đức Nhuận, Cầu Kiệu, Phú Nhuận, Tân Sơn Hoà, Tân Sơn Nhất, Tân Hoà, Bảy Hiền, Tân Bình, Tân Sơn, Tân Thạnh, Tân Sơn Nhì, Phú Thọ Hoà, Tân Phú, Phú Thạnh, Hiệp Bình, Thủ Đức, Tam Bình, Linh Xuân, Tăng Nhơn Phú, Long Bình, Long Phước, Long Trường, Cát Lái, Bình Trưng, Phước Long, An Khánh, Đông Hoà, Dĩ An, Tân Đông Hiệp, An Phú, Bình Hoà, Lái Thiêu, Thuận An, Thuận Giao, Thủ Dầu Một, Phú Lợi, Chánh Hiệp, Bình Dương, Hoà Lợi, Thới Hoà, Phú An, Tây Nam, Long Nguyên, Bến Cát,
- Chánh Phú Hoà, Vĩnh Tân, Bình Cơ, Tân Uyên, Tân Hiệp, Tân Khánh, Vũng Tàu, Tam Thắng, Rạch Dừa, Phước Thắng, Tân Hải, Tân Phước, Phú Mỹ, Tân Thành và các xã Vĩnh Lộc, Tân Vĩnh Lộc, Bình Lợi, Tân Nhựt Bình Chánh, Hưng Long, Bình Hưng, Củ Chi, Tân An Hội, Thái Mỹ, An Nhơn Tây, Nhuận Đức, Phú Hoà Đông, Bình Mỹ, Đông Thạnh, Hóc Môn, Xuân Thới Sơn, Bà Điểm, Nhà Bè, Hiệp Phước, Thường Tân, Bắc Tân Uyên, Phú Giáo, Phước Hoà, Phước Thành, An Long, Trừ Văn Thố, Bàu Bàng, Long Hoà, Thanh An, Dầu Tiếng, Minh Thạnh, Long Sơn, Châu Pha
Công nhân tại TP. Hồ Chí Minh, Bình Dương (cũ) thuộc các xã, phường nêu trên nếu hiện tại đang hưởng mức lương dưới 5.310.000 đồng/tháng sẽ nhận được tin vui từ ngày 01/01/2026 là được tăng lương theo mức mới (5.310.000 đồng/tháng) nếu dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu năm 2026 được thông qua.
Mức tăng cụ thể:
|
Vùng |
Hiện hành |
Đề xuất |
Mức tăng (đơn vị: đồng/tháng) |
|
Vùng I |
4.960.000 |
5.310.000 |
350.000 |
|
Vùng II |
4.410.000 |
4.730.000 |
320.000 |
|
Vùng III |
3.860.000 |
4.140.000 |
280.000 |
|
Vùng IV |
3.450.000 |
3.700.000 |
250.000 |
Trả lương theo tháng cho công nhân thấp hơn mức tối thiểu bị phạt thế nào?
Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019 thì tiền lương được trả cho người lao động là được thực hiện theo thỏa thuận, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Trong đó, nếu các khoản phụ cấp lương và khoản bổ sung khác không bắt buộc phải có thì mức lương theo công việc hoặc chức danh lại được yêu cầu là không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Do đó, nếu người lao động làm việc theo giờ thì tiền lương cho mỗi giờ làm việc sẽ không được thấp hơn lương tối thiểu giờ.
Trường hợp trả lương theo giờ thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
Cụ thể, hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định sẽ bị xử phạt hành chính tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm, cụ thể như sau:
- Phạt từ 20 - 30 triệu đồng: nếu vi phạm từ 01 đến 10 người lao động;
- Phạt từ 30 - 50 triệu đồng: nếu vi phạm từ 11 đến 50 người lao động;
- Phạt từ 50 - 75 triệu đồng: nếu vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Mức phạt trên là đối với cá nhân. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức (doanh nghiệp) thì mức phạt sẽ gấp đôi, tức là từ 40 - 150 triệu đồng (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Ngoài việc bị phạt tiền, người sử dụng lao động bắt buộc phải trả đủ tiền lương còn thiếu cho người lao động, kèm theo tiền lãi của số tiền trả thiếu.
Khoản lãi này được tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm bị xử phạt.
Trên đây là thông tin về việc công nhân tại TP. Hồ Chí Minh, Bình Dương (cũ) nếu có mức lương dưới 5.310.000 đồng/tháng sẽ nhận được tin vui từ ngày 01/01/2026.
