Cẩm nang đi xuất khẩu lao động

Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, kéo theo mức trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động cũng có sự thay đổi. Vậy mức hưởng tối đa tại từng vùng là bao nhiêu?

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ liên quan đến quyền lợi của người lao động trong thời hạn luật định. Vậy nếu chậm thanh toán các khoản phải trả, doanh nghiệp có thể bị xử phạt như thế nào?

Các địa phương đang triển khai báo cáo tiền lương năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết 2027. Bài viết tổng hợp công văn đã ban hành, thời hạn gửi báo cáo và những nội dung doanh nghiệp cần lưu ý khi chuẩn bị phương án thưởng Tết.

Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh đã có hướng dẫn doanh nghiệp báo cáo tình hình lao động, tiền lương năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết năm 2027. Vậy doanh nghiệp nộp báo cáo qua đường link nào và thời hạn gửi báo cáo là khi nào?

Theo Công văn 28304/SNV-LĐTLBHXH ngày 05/11/2026 của Sở Nội vụ TP.HCM, doanh nghiệp phải báo cáo tình hình tiền lương năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2027 trước ngày 20/11/2026. Dưới đây là mẫu báo cáo.

Khám sức khỏe định kỳ giúp người lao động theo dõi tình trạng sức khỏe, đồng thời là cơ sở để doanh nghiệp bố trí công việc phù hợp. Vậy, người lao động không tham gia khám theo kế hoạch của công ty có bị phạt hoặc xử lý kỷ luật không?

Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11/2026 là ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động theo quy định mới. Vậy nếu vẫn đi làm trong ngày này, người lao động được hưởng tiền lương như thế nào?

Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có sự điều chỉnh. Vậy mức lương mới của từng vùng là bao nhiêu theo quy định mới?

Từ ngày 10/9/2026, quy định xử phạt đối với hành vi sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động được áp dụng theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP. Vậy người sử dụng lao động có thể bị phạt bao nhiêu tiền và mức phạt được xác định theo số lượng lao động vi phạm như thế nào?

Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được thực hiện theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP. Một trong những vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý là cách xác định mức lương tối thiểu khi có nhiều đơn vị, chi nhánh hoạt động tại các địa bàn thuộc các vùng lương khác nhau.