Phụ cấp lưu động của công chức, viên chức tăng mạnh từ 01/7/2020

Tiếp nối hàng loạt bài viết về các khoản phụ cấp của công chức, viên chức, dưới đây là chi tiết mức hưởng phụ cấp lưu động mới nhất của các đối tượng này.

*Lưu ý: Bài viết này được đăng tải ở thời điểm Quốc hội chưa thông qua Nghị quyết 122 về chưa tăng lương cơ sở từ 01/7/2020 do những tác động tiêu cực của dịch Covid-19.

Hiện nay, mức hưởng phụ cấp độc hại vẫn áp dụng theo mức lương cơ sở 1,49 triệu đồng/tháng.

Các đối tượng được hưởng phụ cấp lưu động

Khoản 6 Điều 6 Nghị định 204 năm 2004 của Chính phủ quy định, phụ cấp lưu động áp dụng với công chức, viên chức làm việc ở một số nghề hoặc công việc phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở.

Theo đó, công chức, viên chức kể cả đang tập sự nếu đáp ứng các điều kiện sau thì sẽ được hưởng phụ cấp lưu động:

- Thuộc biên chế trả lương của các cơ quan Nhà nước hoặc các đơn vị sự nghiệp công lập;

- Do tính chất, đặc điểm của nghề hoặc công việc mà phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở; có điều kiện sinh hoạt không ổn định.

Cụ thể, tại khoản 2 Mục II Thông tư 06/2005/TT-BNVcác đối tượng sau đây sẽ được hưởng phụ cấp lưu động:

Nhóm 1

- Tổ, đội công tác phòng chống dịch bệnh, vệ sinh phòng dịch, sinh đẻ có kế hoạch, sốt rét, bướu cổ ở vùng trung du;

- Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác tại vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn, làm nhiệm vụ xóa mù chữ và phổ cập giáo dục (trong 01 tháng có từ 15 ngày trở lên đi đến các thôn, bản, phum, sóc);

Nhóm 2

- Tổ, đội khoan, thăm dò thuộc các liên đoàn địa chất;

- Tổ, đội khảo sát, tìm kiếm thuộc liên đoàn địa chất khu vực;

- Tổ, đội khảo sát, đo đạc khí tượng thủy văn;

- Tổ, đội điều tra, đo đạc nông nghiệp, lâm nghiệp, thuỷ lợi, thuỷ sản;

- Tổ, đội chống dịch bệnh, vệ sinh phòng dịch, sinh đẻ có kế hoạch, sốt rét, bướu cổ ở miền núi, vùng cao, vùng sâu, nơi xa xôi hẻo lánh;

- Tổ, đội thường xuyên tăng cường đi xã, thôn, bản ở miền núi, vùng cao, vùng sâu, nơi xa xôi hẻo lánh để khám, chữa bệnh và chăm sóc sức khoẻ ban đầu cho nhân dân nơi đó.

Nhóm 3

- Tổ, đội khảo sát, tìm kiếm khoáng sản thuộc liên đoàn địa chất chuyên đề;

- Tổ, đội khảo sát, đo đạc xây dựng hệ thống điểm đo đạc cơ sở quốc gia, hệ thống điểm đo đạc cơ sở chuyên dùng, đo đạc địa hình;

- Tổ, đội khảo sát, điều tra rừng;

- Tổ điều tra, sưu tầm dược liệu quý, hiếm ở các miền núi cao, biên giới, hải đảo, nơi xa xôi, hẻo lánh.

Như vậy, nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện nêu trên, công chức, viên chức không phân biệt biên chế hay tập sự đều được hưởng phụ cấp lưu động.

phụ cấp lưu động

Từ 01/7/2020, phụ cấp lưu động của công chức, viên chức tăng mạnh (Ảnh minh họa)

 

Mức phụ cấp và cách tính phụ cấp lưu động mới nhất

Hiện nay, theo quy định của Nghị định 204 và Thông tư 06/2005/TT-BNV, phụ cấp lưu động vẫn được tính căn cứ vào mức lương cơ sở. Theo đó, công thức tính mức hưởng phụ cấp lưu động là:

Phụ cấp lưu động = Hệ số x Mức lương cơ sở

Trong đó:

Hệ số: Gồm 03 mức lần lượt là:

- Hệ số 0,2 tương ứng với những người làm việc ở các đơn vị thuộc nhóm 1 (Đã nêu ở trên);

- Hệ số 0,4 tương ứng với những người làm việc ở các đơn vị thuộc nhóm 2 (Đã nêu ở trên);

- Hệ số 0,6 tương ứng với những người làm việc ở các đơn vị thuộc nhóm 3 (Đã nêu ở trên);

Mức lương cơ sở

- Căn cứ vào Nghị định 38/2019/NĐ-CP, mức lương cơ sở hiện đang được áp dụng từ nay đến 30/6/2020 là 1,49 triệu đồng/tháng;

- Ngày 12/11/2019, Nghị quyết 86 về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2020 được thông qua có điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,6 triệu đồng/tháng. Thời gian áp dụng từ 01/7/2020.

Do đó, bảng phụ cấp lưu động mới nhất như sau:

Đơn vị: đồng/tháng

STT

Hệ số

Mức phụ cấp lưu động

Đến 30/6/2020

Từ 01/7/2020

1

0,2

298.000

320.000

2

0,4

596.000

640.000

3

0,6

894.000

960.000

Một số lưu ý, mức phụ cấp lưu động này:

- Được tính trả theo số ngày thực tế lưu động;

- Được trả cùng kỳ lương hàng tháng;

- Không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội;

- Các đối tượng hưởng chế độ phụ cấp lưu động thì không hưởng chế độ công tác phí.

Như vậy, tùy vào từng đối tượng công chức, viên chức mà có mức hưởng phụ cấp lưu động khác nhau. Đặc biệt, công chức, viên chức dù mới chỉ tập sự nhưng nếu thuộc các đối tượng đã nêu ở trên thì vẫn được hưởng.

>> 5 loại phụ cấp của công chức đồng loạt tăng từ 01/7/2020

Nguyễn Hương

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

Nghị định 300/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/8/2026, sửa đổi nhiều quy định của Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, tiếp nhận, sử dụng và quản lý công chức. Trong nội dung bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ nêu cụ thể.

Khung số lượng cấp phó của đơn vị sự nghiệp công lập từ 28/7/2026 [theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP]

Khung số lượng cấp phó của đơn vị sự nghiệp công lập từ 28/7/2026 [theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP]

Khung số lượng cấp phó của đơn vị sự nghiệp công lập từ 28/7/2026 [theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP]

Chính phủ đã ban hành Nghị định 299/2026/NĐ-CP về tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập, thay thế Nghị định 120/2020/NĐ-CP. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định về khung số lượng cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Điều kiện xét tuyển viên chức không qua thi tuyển [theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP]

Điều kiện xét tuyển viên chức không qua thi tuyển [theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP]

Điều kiện xét tuyển viên chức không qua thi tuyển [theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP]

Khác với thi tuyển, người đăng ký theo hình thức xét tuyển không phải tham gia kỳ thi tuyển viên chức nhưng vẫn phải trải qua quy trình đánh giá theo quy định, bao gồm kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn và tham gia vấn đáp hoặc thực hành.

4 điểm mới của Nghị định 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức từ 01/7/2026

4 điểm mới của Nghị định 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức từ 01/7/2026

4 điểm mới của Nghị định 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức từ 01/7/2026

Lần đầu tiên Chính phủ ban hành một Nghị định riêng, Nghị định 234/2026/NĐ-CP quy định toàn diện về xử lý kỷ luật viên chức, thay thế các quy định về xử lý kỷ luật viên chức tại Nghị định 112/2020/NĐ-CP. Dưới đây là tổng hợp điểm mới.

Từ 01/7/2026, viên chức cần đáp ứng điều kiện gì để được bổ nhiệm quản lý?

Từ 01/7/2026, viên chức cần đáp ứng điều kiện gì để được bổ nhiệm quản lý?

Từ 01/7/2026, viên chức cần đáp ứng điều kiện gì để được bổ nhiệm quản lý?

Việc bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý không chỉ căn cứ vào năng lực chuyên môn mà còn phải đáp ứng nhiều yêu cầu về quy hoạch, kinh nghiệm, độ tuổi và kết quả công tác. Từ ngày 01/7/2026, các điều kiện này được quy định ra sao?