1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, kể từ năm 2021, khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định.
Thưởng có thể bằng tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác như chuyến tham quan du lịch, vé tàu, xe để về quê hoặc hàng hóa do chính công ty sản xuất ra…
Doanh nghiệp không bắt buộc thưởng Tết cho người lao động
Cũng như những năm trước đây, thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp.
Việc có thưởng hay không, thưởng bao nhiêu, pháp luật hoàn toàn không can thiệp. Điều này phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Người lao động chỉ chắc chắn được thưởng tết nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động, hoặc nếu quy chế nội bộ doanh nghiệp có quy định... và phụ thuộc phần lớn vào doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp và năng suất, hiệu quả công việc của người lao động.
Doanh nghiệp cũng có quyền không thưởng tết cho người lao động nếu kinh doanh không có lãi hoặc người lao động không hoàn thành công việc được giao.
Cập nhật mới nhất mẫu Quy chế thưởng Tết (Ảnh minh họa)
Công ty…………...... CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Số ........... Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
QUY CHẾ THƯỞNG TẾT CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
CÔNG TY …………..
- Căn cứ Bộ luật Lao động 45/2019/QH14;
- Căn cứ Luật việc làm 38/2013/QH13;
- Căn cứ vào Điều lệ tổ chức và hoạt động của Doanh nghiệp;
Chương I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Quy chế tiền thưởng Tết đối với Người lao động làm việc tại công ty …………… ……………………… …………………….. quy định chế độ tiền thưởng theo lương cho Người lao động làm việc tại Doanh nghiệp.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Quy chế này áp dụng với Người lao động được ký hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 đến 36 tháng, hợp đồng không xác định thời hạn.
Chương II: CHẾ ĐỘ THƯỞNG
Điều 3. Căn cứ xét thưởng
Xét thưởng hiệu quả/ý thức và đóng góp trong năm qua, dựa vào:
- Tỷ lệ thời gian làm trong năm ............................... : Số tháng đã ký hợp đồng lao động tính đến ngày 31/12.
- Kết quả công việc: Mức hoàn thành công việc theo tiến độ/chất lượng; có đóng góp gì lớn cho sự phát triển công ty.
- Khen thưởng, xử phạt: Quyết định khen thưởng, xử phạt, nhắc nhở, khiển trách trong năm qua;
- Tính gương mẫu: Tác phong làm việc? Có tham gia tích cực, chủ động vào các hoạt động trong công ty?
- Ý thức kỷ luật, ý thức trách nhiệm: Số ngày phép chưa hết, số ngày quá phép, số ngày không phép, số ngày đi trễ/đi sớm/về trễ/về sớm/số ngày nghỉ?
Điều 4: Cách tính thưởng và mức thưởng cuối năm (Tết Âm lịch)
- Hàng năm nếu Công ty kinh doanh có lãi Công ty sẽ trích từ lợi nhuận để thưởng cho người lao động mức hưởng tùy thuộc vào lợi nhuận mỗi năm.
- Mức thưởng cụ thể từng người lao động tùy thuộc vào sự đóng góp công sức, chất lượng công tác, chấp hành đầy đủ nội quy, các quy định của Công ty.
- Cách tính: …………………………………..
Chương III: TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 5: Điều khoản thi hành
- Quy chế này có hiệu lực kể từ ngày........
- Giao cho............................................................................... triển khai thực hiện.
Giám đốc
Nếu còn vấn đề thắc mắc về Quy chế thưởng Tết, bạn đọc vui lòng liên hệ 1900 6192 để được hỗ trợ.
Bài viết hướng dẫn tổ chức, cá nhân tiến hành công việc bức xạ phải lập báo cáo thực trạng an toàn tiến hành công việc bức xạ theo quy định của pháp luật.
Mẫu giấy đề nghị cấp giấy phép xuất khẩu vật liệu nổ công nghiệp thuộc thẩm quyền Bộ Công Thương theo Thông tư 23/2024/TT-BCT có hiệu lực từ 01/01/2025.
Bài viết cung cấp thông tin về hồ sơ theo dõi và mẫu Báo cáo tình hình sử dụng hóa chất cấm để thực hiện thí nghiệm, nghiên cứu khoa học theo quy định của pháp luật.
Báo cáo về công tác quản lý, bảo quản, bảo dưỡng phương tiện phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ là việc cơ quan, tổ chức, cơ sở đã trang bị phương tiện PCCC và cứu nạn, cứu hộ phải làm định kỳ hằng năm.
Trò chơi điện tử trên mạng đang trở nên ngày càng thịnh hành đối với mọi lứa tuổi. Do đó, Nghị định 147/2024/NĐ-CP đã ban hành các quy định dành riêng cho việc cung cấp trò chơi điện tử G2 G3 G4 trên mạng cùng với mẫu đơn đề nghị cấp GCN cung cấp trò chơi điện tử G2 G3 G4.
Hiện nay, mẫu lý lịch tư pháp số 1 và số 2 mới nhất được quy định tại Thông tư 16/2013/TT-BTP. Biết được mẫu này, người dân sẽ biết được nội dung mà Phiếu lý lịch tư pháp cung cấp.
Trong quá trình kinh doanh, các doanh nghiệp có thể điều chỉnh quy mô và cơ cấu tổ chức cho phù hợp. Tuỳ vào nhu cầu và điều kiện, công ty có thể tổ chức lại doanh nghiệp với các hình thức chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.
Các doanh nghiệp thường có xu hướng mở rộng quy mô kinh doanh bằng cách mở địa điểm kinh doanh. Thủ tục thành lập địa điểm kinh doanh dưới đây được LuatVietnam cập nhập theo quy định mới nhất.
Hiện nay, việc các công ty ký hợp đồng với người lao động nước ngoài khá phổ biến. Vì vậy, LuatVietnam xin giới thiệu mẫu hợp đồng lao động song ngữ (Việt-Anh) dưới đây để bạn đọc có thể tham khảo thêm.
Tiếng Anh 
RSS
