Cập nhật mới nhất mẫu Quy chế thưởng Tết

Tác giả: Tình Nguyễn

Bài viết sau sẽ cung cấp mẫu Quy chế Thưởng Tết mới nhất theo quy định của Bộ luật Lao động.

Quy chế thưởng Tết như thế nào?

Thưởng có thể không phải bằng tiền

Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, kể từ năm 2021, khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định.

Thưởng có thể bằng tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác như chuyến tham quan du lịch, vé tàu, xe để về quê hoặc hàng hóa do chính công ty sản xuất ra…

Doanh nghiệp không bắt buộc thưởng Tết cho người lao động

Cũng như những năm trước đây, thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp.

Việc có thưởng hay không, thưởng bao nhiêu, pháp luật hoàn toàn không can thiệp. Điều này phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Người lao động chỉ chắc chắn được thưởng tết nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động, hoặc nếu quy chế nội bộ doanh nghiệp có quy định... và phụ thuộc phần lớn vào doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp và năng suất, hiệu quả công việc của người lao động.

Doanh nghiệp cũng có quyền không thưởng tết cho người lao động nếu kinh doanh không có lãi hoặc người lao động không hoàn thành công việc được giao.

Cập nhật mới nhất mẫu Quy chế thưởng Tết (Ảnh minh họa)

Mẫu Quy chế thưởng Tết

https://cdn.luatvietnam.vn/uploaded/Others/2020/12/08/Quy-che-thuong-Tet-2021_0812111922.doc

Công ty…………...... CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Số ........... Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

QUY CHẾ THƯỞNG TẾT CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

CÔNG TY …………..

- Căn cứ Bộ luật Lao động 45/2019/QH14;

- Căn cứ Luật việc làm 38/2013/QH13;

- Căn cứ vào Điều lệ tổ chức và hoạt động của Doanh nghiệp;

Chương I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Quy chế tiền thưởng Tết đối với Người lao động làm việc tại công ty …………… ……………………… …………………….. quy định chế độ tiền thưởng theo lương cho Người lao động làm việc tại Doanh nghiệp.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

Quy chế này áp dụng với Người lao động được ký hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 đến 36 tháng, hợp đồng không xác định thời hạn.

Chương II: CHẾ ĐỘ THƯỞNG

Điều 3. Căn cứ xét thưởng

Xét thưởng hiệu quả/ý thức và đóng góp trong năm qua, dựa vào:

- Tỷ lệ thời gian làm trong năm ............................... : Số tháng đã ký hợp đồng lao động tính đến ngày 31/12.

- Kết quả công việc: Mức hoàn thành công việc theo tiến độ/chất lượng; có đóng góp gì lớn cho sự phát triển công ty.

- Khen thưởng, xử phạt: Quyết định khen thưởng, xử phạt, nhắc nhở, khiển trách trong năm qua;

- Tính gương mẫu: Tác phong làm việc? Có tham gia tích cực, chủ động vào các hoạt động trong công ty?

- Ý thức kỷ luật, ý thức trách nhiệm: Số ngày phép chưa hết, số ngày quá phép, số ngày không phép, số ngày đi trễ/đi sớm/về trễ/về sớm/số ngày nghỉ?

Điều 4: Cách tính thưởng và mức thưởng cuối năm (Tết Âm lịch)

- Hàng năm nếu Công ty kinh doanh có lãi Công ty sẽ trích từ lợi nhuận để thưởng cho người lao động mức hưởng tùy thuộc vào lợi nhuận mỗi năm.