Mẫu Đơn xin nghỉ phép kết hôn cho người lao động

Nghỉ kết hôn, người lao động được nghỉ 03 ngày vẫn hưởng nguyên lương. Người lao động cần gửi Đơn xin nghỉ phép kết hôn cho Giám đốc và các phòng ban liên quan trước khi nghỉ.

 

Mẫu Đơn xin nghỉ phép kết hôn cho người lao động
 

https://cms.luatvietnam.vn/uploaded/Others/2020/02/21/don-xin-nghi-phep-ket-hon_2102140821.doc

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

-------***-------

ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP

Kính gửi:              Giám đốc Công ty………......................................................(1)

                            Trưởng phòng…………………………………………..……….(2)

                             Phòng hành chính nhân sự

Tên tôi là:…………………………………(3) Nam/nữ:……………………………(4)

Ngày, tháng, năm sinh:…………………….........................................................(5)

Địa chỉ thường trú:.....................................................................................(6)

Điện thoại liên hệ khi cần:..........................................................................(7)

Đơn vị công tác:..........................................................(8) Chức vụ:.............(9)

Nay tôi làm đơn này xin đề nghị Ban lãnh đạo Công ty ………………………….(1) cho tôi được nghỉ phép

Từ ngày:……tháng …… năm ……(10)

Đến ngày:……tháng …… năm ……(11)

Lý do: tôi tiến hành tổ chức đám cưới

Tôi đã bàn giao công việc trong thời gian nghỉ phép lại cho ông (bà):....…………(12) công tác tại phòng……………(13).

Ông(bà): ……………………………(12) sẽ thay thế tôi hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao theo quy định. Tôi xin hứa sẽ cập nhật đầy đủ nội dung công tác trong thời gian vắng. Kính mong Ban lãnh đạo xem xét chấp thuận.

Tôi xin chân thành cảm ơn.

                                                                                ……….., ngày….. tháng….. năm....(14)

                                                                                                       Người làm đơn

Mẫu Đơn xin nghỉ phép kết hôn cho người lao động
Mẫu Đơn xin nghỉ phép kết hôn cho người lao động (Ảnh minh họa)
 

Hướng dẫn chi tiết cách viết Đơn xin nghỉ phép kết hôn

(1) Công ty mà người lao động hiện đang làm việc

(2) Phòng mà người la động hiện đang làm việc

(3) Tên người lao động xin nghỉ phép kết hôn

(4) Giới tính của người lao động xin nghỉ phép kết hôn

(5) Ngày tháng năm sinh của người lao động xin nghỉ phép kết hôn

(6) Địa chỉ thường trú hoặc cư trú của người lao động xin nghỉ phép kết hôn

(7) Số điện thoại của người lao động xin nghỉ phép kết hôn hoặc số điện thoại dùng để liên hệ khi cần với người lao động xin nghỉ phép kết hôn

(8) Phòng nơi người lao động xin nghỉ phép kết hôn đang công tác

(9) Chức vụ của người lao động xin nghỉ phép kết hôn

(10) Ngày người lao động bắt đầu nghỉ phép kết hôn

(11) Ngày cuối cùng người lao động nghỉ phép kết hôn

(12) Người nhận bàn giao công việc của người lao động xin nghỉ phép kết hôn

(13) Đơn vị công tác của người nhận bàn giao công việc

(14) Ngày tháng năm người lao động làm đơn xin nghỉ.
 

Quyền lợi của người lao động khi xin nghỉ phép kết hôn

Theo Điều 116 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ kết hôn 03 ngày mà vẫn hưởng nguyên lương.

Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ kết hôn có hưởng lương (Nghị định 148/2018/NĐ-CP).

Ví dụ: Tháng 2 phải làm việc 24 ngày công, lương 08 triệu đồng. Người lao động nghỉ kết  hôn 03 ngày thì sẽ được thanh toán cho 03 ngày nghỉ số tiền là: (8.000.000 : 24) x 3 = 1.000.000 đồng.

Thời gian nghỉ 03 ngày kết hôn là 03 ngày làm việc. Ngày cuối tuần, lễ tết không tính vào 03 ngày nghỉ này.

Hiện nay, người lao động thường cần nhiều hơn 03 ngày để tổ chức lễ cưới vì còn nhiều thủ tục như ăn hỏi, lại mặt, tuần trăng mật… Đặc biệt những người lao động ở xa còn mất thời gian di chuyển. Vì thế, người lao động có thể xin nghỉ phép không hưởng lương liền với 03 ngày nghỉ kết hôn. Hoặc nếu còn ngày phép năm có thể xin nghỉ cùng dịp này.

Người sử dụng lao động không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định sẽ bị xử phạt từ 02 - 05 triệu đồng (Nghị định 88/2015/NĐ-CP).

Tình Nguyễn
Tư vấn hỏi đáp
Chủ đề: Biểu mẫu

Tải App LuatVietnam miễn phí trên Android tại đây trên IOS tại đây. Xem thêm