Mẫu Đơn xin nghỉ không lương chuẩn nhất
Trường hợp đã hết số ngày nghỉ hưởng nguyên lương trong năm mà vẫn muốn nghỉ tiếp thì làm thế nào? LuatVietnam cung cấp Mẫu Đơn xin nghỉ không lương chuẩn nhất.
Khi nào cần đến đơn xin nghỉ không lương?
Theo quy định của Bộ luật Lao động 10/2012/QH13, bên cạnh những ngày lễ tết, những ngày phép năm, mỗi năm, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong một số trường hợp:
- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
- Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
- Bố/mẹ đẻ/vợ/chồng chết; vợ/chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
Ngoài ra, người lao động còn được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông/bà nội/ngoại, anh/chị/em ruột chết; bố/mẹ kết hôn; anh/chị/em ruột kết hôn.
Tuy nhiên, nếu như đã nghỉ hết số ngày nghỉ nêu trên mà có công việc đột xuất khác phải nghỉ dài ngày thì người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Lưu ý: Theo quy định tại khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, nếu người lao động không làm việc và không hưởng lương trên 14 ngày làm việc/tháng thì công ty sẽ không tham gia các chế độ bảo hiểm cho người lao động trong tháng đó.
Mẫu Đơn xin nghỉ không lương
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc -------***------- ĐƠN XIN NGHỈ KHÔNG LƯƠNG Kính gửi: - Ban Giám đốc Công ty (1)…………………………. - Trưởng phòng Nhân sự (2) - Trưởng (3)……………....…………………………. Tôi tên là: ……………………………………………………………………..... Ngày tháng năm sinh: ………………………………………………………… Chức vụ: ……………………………………………………………………...... Đơn vị công tác:………………………………………………………………... Hộ khẩu thường trú: …………………………………………………………... Số điện thoại liên hệ khi cần: ………………………………………………… Nay tôi làm đơn này xin Ban Giám đốc công ty, Trưởng phòng Nhân sự, Trưởng (4)……………. cho tôi được nghỉ không hưởng lương từ ngày …. tháng …. năm…. đến ngày …. tháng …. năm….. Lý do xin nghỉ (5):…………………………..................................................... …………………………………………………………………………………… Tôi đã bàn giao công việc cho (6) ………………….. trong suốt thời gian tạm nghỉ. Các công việc được bàn giao (7):……………………………………………... …………………………………………………………………………………… Tôi cam kết sẽ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ nêu trên, nếu không tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước công ty. Kính mong Ban Giám đốc xem xét và chấp thuận. Xin trân trọng cảm ơn! ………, ngày …… tháng …… năm....
Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ không lương (1) Phụ thuộc vào nơi người lao động làm việc: công ty, cơ quan, đơn vị, tổ chức,… (2) Người lao động nên nắm rõ cơ cấu tổ chức của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp mình để ghi chính xác bộ phận quản lý nhân sự có thẩm quyền. (3) (4) Bộ phận, đơn vị quản lý trực tiếp người lao động. (5) Ghi rõ lý do xin nghỉ, lý do càng chi tiết, càng hợp lý thì đơn xin nghỉ càng dễ được chấp thuận, phê duyệt. (6) Ghi rõ họ tên, chức vụ, phòng/ban/bộ phận, thông tin liên lạc của người đảm nhiệm phần việc trong thời gian người lao động nghỉ. (7) Ghi chi tiết các công việc bàn giao, càng chi tiết bao nhiêu người tiếp nhận càng dễ dàng thực hiện công việc bấy nhiêu và thuận lợi cho người có thẩm quyền xét duyệt đơn. |
Trên đây là những nội dung cơ bản không thể thiếu của Đơn xin nghỉ không lương. Ngoài ra, tùy theo tính chất và đặc thù công việc, người viết đơn có thể thay đổi, bổ sung một số nội dung cho phù hợp và đảm bảo yêu cầu công việc của công ty.
https://cdn.luatvietnam.vn/uploaded/Others/2020/11/23/Mau-don-xin-nghi-khong-luong_0705154621_2311230718.doc
Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi
1900.6192 hoặc gửi câu hỏi tại đây
Đăng ký Kênh Youtube LuatVietnam
Để xem chính sách mới tại đây
- Quyết định 2254/QĐ-BYT Bộ công cụ Phát hiện sớm rối loạn phổ tự kỷ ở trẻ em
- Công văn 3795/BYT-AIDS triển khai tháng cao điểm dự phòng lây truyền HIV từ mẹ sang con 2021
- Công văn 3796/BYT-DP tăng cường phòng, chống sốt xuất huyết
- Quyết định 2263/QĐ-BYT trang thiết bị y tế chẩn đoán vi rút SARS-CoV-2 được cấp số đăng ký
- Công văn 1431/UBND-VX TP Hồ Chí Minh thực hiện các biện pháp phòng, chống COVID-19
-
Xem tiếp
- Người lao động nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày? (02/05/2021 12:00)
- Thời gian thử việc có được nghỉ phép năm? (16/03/2021 13:00)
- Mẫu Báo cáo tình hình sử dụng lao động mới nhất từ 11/02/2021 (22/02/2021 14:00)
- Mẫu Giấy đề nghị thanh toán mới nhất và hướng dẫn chi tiết (06/11/2020 09:00)
- Chế độ ốm đau: Điều kiện, mức hưởng, thủ tục hưởng (02/11/2020 10:00)
- Chế độ thai sản: Quyền lợi cần biết khi sinh con năm 2021 (30/10/2020 09:00)
- Cách tính phụ cấp độc hại mới nhất đang áp dụng (09/10/2020 08:00)
- Từ 8/11, người lao động được vay tới 100 triệu từ Quỹ việc làm (27/09/2019 13:55)
- Hướng dẫn mới nhất về quy trình tổ chức hội nghị người lao động (23/09/2019 15:39)
- 2 khoản trợ cấp cho người lao động khi công ty giải thể (23/09/2019 08:00)
- Mẫu biên bản đối thoại định kỳ tại nơi làm việc năm 2021 (07/05/2021 09:00)
- Mẫu Biên bản hủy hóa đơn GTGT mới nhất theo Thông tư 39 (03/05/2021 09:00)
- Mẫu 14-HSB: Đơn đề nghị hưởng BHXH 1 lần mới nhất (30/04/2021 09:00)
- Mẫu Hợp đồng nguyên tắc và các thông tin liên quan (29/04/2021 09:00)
- Mẫu phụ lục hợp đồng lao động năm 2021 và một số lưu ý (23/04/2021 09:00)
- Mẫu Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp áp dụng từ 01/5/2021 (21/04/2021 08:00)
- Mẫu Đơn đề nghị sử dụng hóa đơn GTGT đặt in (07/05/2019 15:00)
- Mẫu Văn bản yêu cầu bồi thường thiệt hại mới nhất (06/05/2019 20:00)
- Mẫu Hợp đồng khoán việc chi tiết nhất (06/05/2019 16:00)
- Mẫu Hợp đồng góp vốn bằng nhà ở mới nhất (04/05/2019 20:00)
- Mẫu Đơn xin thông tin đất đai và hướng dẫn cách viết (04/05/2019 10:30)
