​Từ hôm nay, 15/9/2026, bãi bỏ quy định phạt đến 40 triệu đồng đối với hành vi dùng vũ lực để đòi nợ

Từ ngày 15/9/2026, quy định xử phạt đối với hành vi dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc sử dụng biện pháp trái pháp luật để đòi nợ tại Nghị định 282/2025/NĐ-CP chính thức được bãi bỏ theo Nghị định 347/2026/NĐ-CP.

Cụ thể, Điều 38 Nghị định 347 2026 NĐ CP quy định bãi bỏ điểm d khoản 5 Điều 15 Nghị định 282/2025/NĐ-CP. Nội dung bị bãi bỏ là quy định xử phạt đối với hành vi:

“Sử dụng vũ lực, đe dọa sử dụng vũ lực hoặc sử dụng các biện pháp khác mà pháp luật không cho phép để tiến hành đòi nợ”.

Trước đây, theo khoản 5 Điều 15 Nghị định 282/2025/NĐ-CP, cá nhân thực hiện hành vi trên bị phạt tiền từ 20 - 40 triệu đồng.

Đây là mức phạt áp dụng đối với cá nhân. Theo khoản 2 Điều 5 Nghị định 282/2025/NĐ-CP, tổ chức thực hiện cùng hành vi vi phạm bị phạt gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân. Như vậy, mức phạt áp dụng đối với tổ chức trước đây là từ 40 - 80 triệu đồng. Riêng hộ gia đình, hộ kinh doanh đăng ký kinh doanh theo quy định của pháp luật bị xử phạt như đối với cá nhân.

bãi bỏ quy định phạt đến 40 triệu đồng đối với hành vi dùng vũ lực để đòi nợ
​Từ 15/9/2026, bãi bỏ quy định phạt đến 40 triệu đồng đối với hành vi dùng vũ lực để đòi nợ (Ảnh minh họa)

Nghị định 347/2026/NĐ-CP không giảm hoặc điều chỉnh mức phạt nêu trên mà bãi bỏ toàn bộ điểm d khoản 5 Điều 15. Vì vậy, kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực, hành vi dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc sử dụng biện pháp trái pháp luật để đòi nợ không còn bị xử phạt theo điểm d khoản 5 Điều 15 Nghị định 282/2025/NĐ-CP.

Ngoài quy định trên, Điều 38 Nghị định 347/2026/NĐ-CP còn bãi bỏ điểm i, điểm k khoản 2 và các điểm m, n, r khoản 3 Điều 15 Nghị định 282/2025/NĐ-CP.

Tuy nhiên, cần hiểu đúng rằng việc bãi bỏ điểm d khoản 5 Điều 15 chỉ có nghĩa là quy định xử phạt hành chính cụ thể tại điểm này không còn được áp dụng. Điều đó không đồng nghĩa với việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc thực hiện các biện pháp trái pháp luật để đòi nợ trở thành hành vi được pháp luật cho phép.

Tùy tính chất, mức độ và hậu quả, hành vi cụ thể vẫn có thể được xem xét, xử lý theo các quy định pháp luật khác có liên quan.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Nghị định 368/2026: Thời gian nghỉ thai sản được tính để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng

Nghị định 368/2026: Thời gian nghỉ thai sản được tính để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng

Nghị định 368/2026: Thời gian nghỉ thai sản được tính để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng

Quy định nêu tại Nghị định 368/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thi đua, khen thưởng, hiệu lực từ 01/10/2026.

Năm học 2026-2027, địa phương phải chấm dứt tình trạng thiếu giáo viên đứng lớp do nguyên nhân chủ quan

Năm học 2026-2027, địa phương phải chấm dứt tình trạng thiếu giáo viên đứng lớp do nguyên nhân chủ quan

Năm học 2026-2027, địa phương phải chấm dứt tình trạng thiếu giáo viên đứng lớp do nguyên nhân chủ quan

Nội dung được đề cập tại Thông báo 500/TB-VPCP kết luận của Phó Thủ tướng Chính phủ tại cuộc họp về các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm để giải quyết căn bản tình trạng thừa, thiếu giáo viên, gắn với nâng cao chất lượng đào tạo sư phạm.

Trong tháng 10/2026, phải báo cáo phương án biên chế giáo dục giai đoạn 2027-2031

Trong tháng 10/2026, phải báo cáo phương án biên chế giáo dục giai đoạn 2027-2031

Trong tháng 10/2026, phải báo cáo phương án biên chế giáo dục giai đoạn 2027-2031

Nội dung được yêu cầu tại Thông báo 500/TB-VPCP về kết luận của Phó Thủ tướng Chính phủ tại cuộc họp các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm để giải quyết căn bản tình trạng thừa, thiếu giáo viên, gắn với nâng cao chất lượng đào tạo sư phạm.