English
RSS
Một trong những nội dung đáng chú ý nhất là việc bỏ các hình thức kỷ luật “hạ bậc lương” và “giáng chức”.
Cụ thể, tại khoản 1 Điều 15 Nghị định 155/2026/NĐ-CP sửa đổi Điều 39 Nghị định 124/2020/NĐ-CP, các hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ vi phạm trong giải quyết khiếu nại gồm: khiển trách, cảnh cáo, cách chức và bãi nhiệm.
Trong khi đó, theo Điều 39 Nghị định 124/2020/NĐ-CP trước đây, các hình thức xử lý kỷ luật gồm: khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
Như vậy, Nghị định 155/2026/NĐ-CP đã bỏ hình thức “giáng chức” và bổ sung hình thức “bãi nhiệm” đối với cán bộ vi phạm trong giải quyết khiếu nại.
Đồng thời, tại khoản 2 Điều 15 Nghị định 155/2026/NĐ-CP sửa đổi Điều 40 Nghị định 124/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật công chức vi phạm trong giải quyết khiếu nại, các hình thức kỷ luật được áp dụng gồm: khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc.
Trong khi đó, Nghị định 124/2020/NĐ-CP trước đây quy định các hình thức kỷ luật đối với công chức gồm: khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc.
Như vậy, so với quy định cũ, Nghị định 155/2026/NĐ-CP đã chính thức bỏ hai hình thức kỷ luật là “hạ bậc lương” và “giáng chức” đối với công chức vi phạm trong giải quyết khiếu nại.
Ngoài ra, Nghị định mới còn bổ sung quy định về trường hợp tái phạm hoặc vi phạm nhiều lần làm căn cứ áp dụng hình thức kỷ luật nghiêm khắc hơn; đồng thời bổ sung Điều 41a quy định xử lý đối với người can thiệp trái pháp luật vào việc giải quyết khiếu nại.
Nghị định 155/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026.
