TPHCM giao quyền quyết định tiếp nhận công chức, viên chức cho nhiều cơ quan, đơn vị

Ban Thường vụ Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Quy định số 820-QĐ/TU về phân cấp, ủy quyền tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức.

Trong Quy định số 820-QĐ/TU, đáng chú ý là việc phân cấp thẩm quyền quyết định tiếp nhận công chức, viên chức cho nhiều cơ quan, đơn vị trực thuộc sau khi có ý kiến thống nhất của Ban Tổ chức Thành ủy.

Theo đó, lãnh đạo các cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc của Thành ủy; Ban Thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố; Ban Thường vụ Đảng ủy cấp trên trực tiếp cơ sở trực thuộc Thành ủy; Ban Thường vụ Đảng ủy xã, phường, đặc khu và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Thành ủy được quyết định thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch (nếu có), đồng thời quyết định tiếp nhận các trường hợp đủ tiêu chuẩn, điều kiện vào làm công chức, viên chức đối với các vị trí, chức danh không thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý sau khi có ý kiến thống nhất của Ban Tổ chức Thành ủy.

TPHCM giao quyền quyết định tiếp nhận công chức, viên chức cho nhiều cơ quan, đơn vị
TPHCM giao quyền quyết định tiếp nhận công chức, viên chức cho nhiều cơ quan, đơn vị (Ảnh minh họa)

Bên cạnh đó, các cơ quan này cũng được quyết định tuyển dụng công chức, viên chức trúng tuyển sau khi có thông báo kết quả trúng tuyển của Hội đồng tuyển dụng; quyết định thực hiện chế độ tiền lương, phụ cấp và các chế độ, chính sách khác đối với các đối tượng thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định.

Quy định cũng nêu rõ việc tiếp nhận, điều động, biệt phái, chuyển công tác giữa các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị Thành phố phải bảo đảm lựa chọn đúng người, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo vị trí việc làm. Việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức phải bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng quy định pháp luật.

Đồng thời, cấp ủy và người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý cán bộ, công chức, viên chức phải chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền đối với phạm vi, nội dung được phân cấp, ủy quyền; không được ủy quyền lại cho tổ chức, cá nhân khác thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn đã được Ban Thường vụ Thành ủy ủy quyền.

Quy định số 820-QĐ/TU có hiệu lực kể từ ngày ký ban hành và thay thế Quy định số 67-QĐ/TU trước đó về phân cấp, ủy quyền tuyển dụng, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

TP.HCM hỗ trợ 100% mức đóng BHYT cho người hiến máu tình nguyện đủ điều kiện từ 01/10/2026

TP.HCM hỗ trợ 100% mức đóng BHYT cho người hiến máu tình nguyện đủ điều kiện từ 01/10/2026

TP.HCM hỗ trợ 100% mức đóng BHYT cho người hiến máu tình nguyện đủ điều kiện từ 01/10/2026

Đây là nội dung đáng chú ý tại Nghị quyết 44/2026/NQ-HĐND của Hội đồng nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh quy định mức hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế cho người hiến máu tình nguyện cư trú trên địa bàn, có hiệu lực từ ngày 01/10/2026.

Thông tư 93/2026/TT-BGDĐT: Giáo viên THCS hạng II phải có từ 09 năm giảng dạy có đóng BHXH bắt buộc

Thông tư 93/2026/TT-BGDĐT: Giáo viên THCS hạng II phải có từ 09 năm giảng dạy có đóng BHXH bắt buộc

Thông tư 93/2026/TT-BGDĐT: Giáo viên THCS hạng II phải có từ 09 năm giảng dạy có đóng BHXH bắt buộc

Theo Thông tư 93/2026/TT-BGDĐT, một trong những điều kiện để được bổ nhiệm lại vào chức danh giáo viên trung học cơ sở hạng II là phải có từ đủ 09 năm giảng dạy có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Doanh nghiệp trong cụm công nghiệp phải báo cáo hoạt động trước ngày 20/6 và 20/12 hằng năm

Doanh nghiệp trong cụm công nghiệp phải báo cáo hoạt động trước ngày 20/6 và 20/12 hằng năm

Doanh nghiệp trong cụm công nghiệp phải báo cáo hoạt động trước ngày 20/6 và 20/12 hằng năm

Ngày 30/10/2026, Bộ trưởng Bộ Công Thương ban hành Thông tư 69/2026/TT-BCT sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 14/2024/TT-BCT quy định chế độ báo cáo định kỳ về cụm công nghiệp, cơ sở dữ liệu cụm công nghiệp cả nước và một số mẫu văn bản về quản lý, phát triển cụm công nghiệp.

Doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa, sáp nhập, chia, tách phải xây dựng phương án sử dụng lao động

Doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa, sáp nhập, chia, tách phải xây dựng phương án sử dụng lao động

Doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa, sáp nhập, chia, tách phải xây dựng phương án sử dụng lao động

Theo Thông tư 30/2026/TT-BNV, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ khi thực hiện cổ phần hóa, chuyển đổi thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, hợp nhất, sáp nhập, chia, tách phải xây dựng phương án sử dụng lao động.