English 
RSS
Hướng dẫn 02-HD/BTCTU áp dụng đối với các nhóm sau:
- Cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan Đảng; tổ chức chính trị - xã hội cấp Thành phố, xã, phường, đặc khu; Đảng ủy các cơ quan Đảng Thành phố và Đảng ủy Ủy ban nhân dân Thành phố.
- Cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Thành ủy, tổ chức chính trị - xã hội các cấp.
- Người tập sự: đã được tuyển dụng vào công chức, viên chức và đang thực hiện chế độ tập sự tại các cơ quan, đơn vị nói trên.
- Người lao động hợp đồng: ký trực tiếp với cơ quan, tổ chức, đơn vị để thực hiện công tác hỗ trợ, phục vụ theo quy định của pháp luật.
Ban Tổ chức Thành ủy yêu cầu việc đánh giá, xếp loại phải khoa học - khách quan - công tâm - công bằng - minh bạch, không hình thức, nể nang, thiên vị hay trù dập.
Một số nguyên tắc cụ thể gồm:
- Đề cao vai trò người đứng đầu, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp, nâng cao ý thức và trách nhiệm thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức.
- Trường hợp kiêm nhiệm nhiều chức danh, vị trí việc làm: việc đánh giá được thực hiện theo chức danh, vị trí đang được hưởng lương theo quy định.
- Cấp trên đánh giá cấp dưới trực tiếp; người đứng đầu đánh giá cấp phó và cán bộ thuộc quyền quản lý, có tham khảo ý kiến góp ý của tập thể.
- Nếu không thống nhất, người được đánh giá có quyền khiếu nại lên cấp trên trực tiếp xem xét, quyết định.
- Trường hợp cơ quan khuyết cấp trưởng, cấp phó được ủy quyền phụ trách sẽ thực hiện đánh giá đối với cấp phó còn lại và cán bộ, công chức, viên chức trong đơn vị.
- Việc đánh giá dựa trên kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; riêng người lãnh đạo, quản lý còn căn cứ vào hiệu quả hoạt động của đơn vị.
- Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu tương ứng với mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị tại thời điểm đánh giá.
- Kết quả đánh giá hàng quý là cơ sở để đánh giá cuối năm, đặc biệt với tiêu chí “kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao”.
- Cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật trong quý sẽ bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ tại thời điểm có quyết định kỷ luật.
- Trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan, sẽ được xem xét khi xếp loại. Nếu trong đơn vị có cá nhân bị kỷ luật, cần xác định rõ mức độ trách nhiệm của người đứng đầu khi đánh giá.
