TP HCM hướng dẫn công tác nhân sự đại hội công đoàn phường, xã, đặc khu nhiệm kỳ 2025 - 2030

Theo Hướng dẫn 51/HD-LĐLĐ tiêu chuẩn, điều kiện nhân sự tham gia Ban Chấp hành, Ủy ban kiểm tra công đoàn phường, xã, đặc khu nhiệm kỳ 2025 - 2030 như sau:

- Việc lựa chọn, giới thiệu nhân sự tham gia Ban Chấp hành, Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp phải quán triệt sâu sắc các chủ trương, nghị quyết của Đảng và Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn về công tác cán bộ. 

- Không đưa vào Ban Chấp hành, Ủy ban kiểm tra công đoàn khóa mới những người bản lĩnh chính trị không vững vàng; phẩm chất, năng lực, uy tín giảm sút; thiếu gương mẫu, mất đoàn kết, cục bộ, bè phái, cơ hội; có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ; quan liêu, cửa quyền; thiếu gắn bó mật thiết với đoàn viên và người lao động. 

- Tiêu chuẩn cụ thể đối với nhân sự tham gia Ban Chấp hành, Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp thực hiện theo quy định của Tổng Liên đoàn về tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý công đoàn các cấp.

* Về tiêu chuẩn chung 

Theo Điều 3 Quyết định số 2860/QĐ-TLĐ, ngày 03/3/2025 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc ban hành quy định tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý công đoàn các cấp. 

* Tiêu chuẩn cụ thể đơn cử với Ủy viên Ban Chấp hành, ủy viên Ban Thường vụ như sau:

- Về trình độ 

• Nhân sự được Ủy ban MTTQ Việt Nam phường, xã, đặc khu phân công, bố trí làm công tác công đoàn hoặc nhân sự cơ cấu tại đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp khu vực nhà nước phải có trình độ chuyên môn đại học trở lên. 
• Nhân sự cơ cấu là cán bộ công đoàn cơ sở, người lao động trực tiếp ở công đoàn cơ sở phải tốt nghiệp trung học phổ thông hoặc có nghiệp vụ, tay nghề bậc 3/7 trở lên. 

- Về kinh nghiệm công tác 

• Nhân sự cơ cấu tại các tại đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp khu vực nhà nước phải đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. 
• Nhân sự cơ cấu tại công đoàn cơ sở phải đang là chủ tịch công đoàn cơ sở, nơi có đông đoàn viên so với bình quân chung của địa phương.