English
RSS
Nghị quyết 07/2025/NQ-CP về chính sách cho các trướng hợp chịu tác động từ sắp xếp tổ chức bộ máy hành chính. Trong số đó, có chính sách đối với cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ).
Chính sách với cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo HĐLĐ nghỉ việc do sắp xếp bộ máy
Điều 5 Nghị quyết 07/2025/NQ-CP quy định chính sách đối với cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (hưởng lương và phụ cấp từ nguồn tài chính công đoàn) nghỉ việc trước 15/01/2019:
|
STT |
Trường hợp |
Chế độ được hưởng |
|---|---|---|
|
1 |
Tuổi đời còn dưới 02 năm đến tuổi nghỉ hưu (theo NĐ 135/2020/NĐ-CP) |
- Trợ cấp hưu trí một lần = 0,8 tháng lương hiện hưởng × số tháng nghỉ sớm. |
|
2 |
Tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu |
- Trợ cấp hưu trí một lần = 0,8 tháng lương hiện hưởng × số tháng nghỉ sớm. |
|
3 |
Tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu |
- Trợ cấp hưu trí một lần = 0,7 tháng lương hiện hưởng × 60 tháng. |
|
4 |
4. Không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi |
- Trợ cấp thôi việc một lần = 0,6 tháng lương hiện hưởng × số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc. |
|
5 |
Đã đủ tuổi nghỉ hưu (Phụ lục II NĐ 135/2020/NĐ-CP) |
Hưởng chính sách, chế độ theo khoản 2 Điều 1 Nghị quyết: - Được hưởng ngay lương hưu. - Trợ cấp một lần:
|
Cán bộ công đoàn nghỉ việc do sắp xếp bộ máy trước 01/7/2025 được tăng trợ cấp lương hưu
Căn cứ theo khoản 2 Điều 9 Nghị quyết 07/2025/NQ-CP:
Các trường hợp quy định tại (1), (2), (3) ở bảng trên nghỉ việc trước ngày 01/7/2025, có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tại thời điểm nghỉ việc thì được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi như quy định nhưng trợ cấp tính theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, theo quy định trước đây thì:
“Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng cho 15 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ 16 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng”
Tuy nhiên theo Nghị quyết 07/2025 được tính lại như sau:
“Được trợ cấp 04 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng”.
Như vậy, Nghị quyết 07/2025 cũng điều chỉnh lại trợ cấp cho cán bộ công đoàn nghỉ trước 01/7/2025: thay vì 03 tháng lương trong 15 năm đầu công tác sẽ là 04 tháng lương trong 20 năm đầu.
Bên cạnh đó cán bộ công đoàn nghỉ việc do sắp xếp bộ máy đã nghỉ việc trước ngày 17/9/2025 mà chưa được hưởng hoặc hưởng thấp hơn thì được hưởng bổ sung; và tất cả các trường hợp sẽ được chi trả chế độ muộn nhất đến 01/11/2025.
![Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]](https://image3.luatvietnam.vn/uploaded/230x130twebp/images/original/2026/04/01/vien-chuc-duoc-danh-gia-the-nao-de-xep-loai-cuoi-nam-tu-01-7-2026_0104144206.jpg)
![5 điểm mới về xử lý kỷ luật viên chức [Dự kiến]](https://image3.luatvietnam.vn/uploaded/230x130twebp/images/original/2026/03/19/diem-moi-ve-xu-ly-ky-luat-vien-chuc_1903082720.jpg)
![Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026 [Dự kiến]](https://image3.luatvietnam.vn/uploaded/230x130twebp/images/original/2026/03/19/che-do-tien-thuong-doi-voi-can-bo-cong-chuc-tu-01-7-2026_1903100918.jpg)
