Toàn văn Công văn 1198/CTL&BHXH-BHXH: Hướng dẫn tiền lương đóng BHXH

Toàn văn Công văn 1198/CTL&BHXH-BHXH của Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội về việc tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được cung cấp dưới dạng file PDF/Word.

Tải File CV 1198/CTL&BHXH-BHXH PDF, word

Công văn 1198/CTL&BHXH-BHXH được ban hành bởi Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội vào ngày 05/09/2025.

Văn bản này được ban hành nhằm giải đáp thắc mắc của Hiệp hội Thương mại Mỹ tại Việt Nam về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo Nghị định số 158/2025/NĐ-CP.

Để tải toàn văn công văn dưới định dạng PDF và Word, bạn có thể truy cập vào đường dẫn được cung cấp dưới đây:

  • Tải File Công văn 1198/CTL&BHXH-BHXH PDF: [Link PDF]
  • Tải File Công văn 1198/CTL&BHXH-BHXH Word: [Link Word

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 và khoản 1 Điều 7 của Nghị định số 158/2025/NĐ-CP, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

  1. Mức lương theo công việc hoặc chức danh: Đây là mức lương tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và xây dựng theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động quy định.

  2. Các khoản phụ cấp lương: Bao gồm các khoản phụ cấp để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, và mức độ thu hút lao động mà mức lương chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.

  3. Các khoản bổ sung khác: Là các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Các chế độ và phúc lợi khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH, không phải là tiền lương làm căn cứ tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Kết luận

Công văn 1198/CTL&BHXH-BHXH của Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội là một văn bản quan trọng trong đối với doanh nghiệp, giúp xác định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Toàn văn công văn đã được cung cấp để hỗ trợ người đọc trong việc tra cứu và áp dụng các quy định mới.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ hôm nay (01/7/2026), người lao động chính thức có thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương

Từ hôm nay (01/7/2026), người lao động chính thức có thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương

Từ hôm nay (01/7/2026), người lao động chính thức có thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương

Từ ngày 01/7/2026, người lao động trên cả nước chính thức có thêm 01 ngày nghỉ làm việc và được hưởng nguyên lương là Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11 hằng năm) theo quy định tại Nghị quyết 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam.

Từ hôm nay (01/7/2026), chính thức tăng lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp BHXH

Từ hôm nay (01/7/2026), chính thức tăng lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp BHXH

Từ hôm nay (01/7/2026), chính thức tăng lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp BHXH

Từ ngày 01/7/2026, nhiều chính sách về tiền lương và an sinh xã hội chính thức được áp dụng, trong đó nổi bật là việc tăng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng và tăng 8% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng đối với các đối tượng đủ điều kiện.

Đã có Nghị định 236/2026/NĐ-CP sửa các Nghị định hướng dẫn thi hành Luật Trật tự, ATGT đường bộ

Đã có Nghị định 236/2026/NĐ-CP sửa các Nghị định hướng dẫn thi hành Luật Trật tự, ATGT đường bộ

Đã có Nghị định 236/2026/NĐ-CP sửa các Nghị định hướng dẫn thi hành Luật Trật tự, ATGT đường bộ

Ngày 26/6/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 236/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 151/2024/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Trật tự, an toàn giao thông đường bộ

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ ngày 01/7/2026, người làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập được them quyền lợi khi Nghị định 235/2026/NĐ-CP cho phép tiền thưởng được xác định theo thỏa thuận trong hợp đồng, bên cạnh tiền lương, thù lao và các chế độ khác.