English
RSS
Quyết định 344/QĐ-BCT áp dụng đối với công chức, viên chức của Bộ; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng; chuyên gia trong các lĩnh vực quản lý nhà nước và đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ.
Việc thu hút, trọng dụng phải bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, đúng thẩm quyền; ưu tiên các vị trí tham mưu xây dựng thể chế, chính sách và các lĩnh vực trọng tâm thúc đẩy phát triển ngành Công Thương. Chính sách được áp dụng tương xứng với kết quả, đóng góp và chất lượng công việc của người có tài năng.
* Về tiêu chuẩn: Công chức, viên chức được xem xét phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, tinh thần trách nhiệm cao, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Đặc biệt, ứng viên phải có thành tích nổi bật như chủ trì hoặc trực tiếp tham mưu ít nhất 02 văn bản, đề án, nhiệm vụ khoa học công nghệ cấp quốc gia hoặc sáng kiến mang lại hiệu quả cao; sở hữu sáng chế, giải pháp hữu ích được ứng dụng hiệu quả; là tác giả chính công trình khoa học công bố quốc tế (ISI/Scopus); hoặc chủ trì phát triển sản phẩm công nghệ, nền tảng số mang lại lợi ích cụ thể cho quản lý nhà nước, xã hội.
Quy định cũng ghi nhận các sáng kiến đổi mới sáng tạo, giải pháp công nghiệp xanh được áp dụng thực tế hoặc khả năng huy động nguồn lực cho ngành.
* Quy trình tuyển chọn được thực hiện qua 2 vòng với tổng thang điểm 100.
- Vòng 1 chấm hồ sơ theo thang 50 điểm, đánh giá phẩm chất chính trị, tinh thần trách nhiệm và kết quả, sản phẩm công việc. Ứng viên đạt từ 30 điểm trở lên được vào vòng 2.
- Vòng 2 là phỏng vấn và trình bày trong tối đa 30 phút, đánh giá năng lực, tư duy, mức độ phù hợp vị trí việc làm. Ứng viên đạt từ 80 điểm trở lên (tổng 2 vòng) được Bộ trưởng quyết định công nhận và công bố công khai.
* Về chính sách: Người được công nhận được ưu tiên xem xét bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, tạo điều kiện về cơ sở vật chất, hỗ trợ kinh phí khi chủ trì chương trình, đề án; được hỗ trợ toàn bộ kinh phí đào tạo, hội thảo; được ưu tiên tham gia chương trình trao đổi trong và ngoài nước; được chi thưởng hằng năm và có thể làm việc linh hoạt theo tính chất công việc.
Hằng năm, người có tài năng phải báo cáo kết quả công tác để Hội đồng xem xét tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách. Trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật hoặc không còn đáp ứng tiêu chuẩn sẽ bị chấm dứt áp dụng chính sách.
Ngoài ra, công chức, viên chức đã được tuyển dụng theo Nghị định 140/2017/NĐ-CP trước ngày 01/01/2025 tiếp tục hưởng chính sách theo quy định chuyển tiếp; nếu quy định mới có lợi hơn thì được áp dụng theo quy định mới.
