Thẩm quyền biên chế và quản lý, sử dụng công chức, viên chức trong TAND từ 10/3/2026

Theo đó, về biên chế và số lượng người làm việc, Điều 5 ​Thông tư 05/2026/TT-TANDTC quy định Thủ trưởng đơn vị thuộc Tòa án nhân dân tối cao, Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh, Chánh án Tòa án nhân dân khu vực và Chánh án Tòa án chuyên biệt được quyết định trong phạm vi số biên chế, số lượng người làm việc được giao.

- Về tuyển dụng, tiếp nhận, Điều 6 quy định đơn vị sự nghiệp công lập được chủ động tuyển dụng viên chức; Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh và Chánh án Tòa án chuyên biệt được tuyển dụng, tiếp nhận công chức (trừ Thẩm phán) nhưng phải có sự đồng ý của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao.

- Về đào tạo, bồi dưỡng, Điều 7 giao cho người đứng đầu đơn vị và Chánh án các cấp xây dựng kế hoạch, tổ chức đào tạo và quyết định cử công chức, viên chức, người lao động tham gia đào tạo trong nước.

- Về bổ nhiệm, miễn nhiệm, Điều 8 quy định người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập và Chánh án các cấp được quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm các chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc phạm vi quản lý.

- Về điều động, luân chuyển, biệt phái, Điều 9 quy định Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh được quyết định trong phạm vi địa phương; trường hợp liên quan đến Chánh án, Phó Chánh án Tòa án nhân dân khu vực phải có sự đồng ý của Tòa án nhân dân tối cao.

- Về ký, chấm dứt hợp đồng, Điều 10 và Điều 11 quy định người đứng đầu đơn vị, Chánh án các cấp có thẩm quyền ký, chấm dứt hợp đồng lao động phục vụ và chuyên môn trên cơ sở kinh phí tự chủ và vị trí việc làm được phê duyệt.

- Về thay đổi vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, Điều 12 quy định Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh, Chánh án Tòa án chuyên biệt được quyết định thay đổi vị trí việc làm, xếp ngạch công chức (trừ Thẩm phán); trường hợp nâng ngạch cao hơn phải được Chánh án Tòa án nhân dân tối cao phê duyệt.

- Về kỷ luật, tạm đình chỉ công tác, Điều 13 quy định Thủ trưởng đơn vị, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập và Chánh án các cấp có thẩm quyền quyết định trong phạm vi quản lý.

- Về chế độ, chính sách, Điều 14 quy định Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh được quyết định nâng lương, phụ cấp, nghỉ hưu và các chế độ khác đối với công chức thuộc phạm vi quản lý.

- Về thôi việc, chuyển công tác, Điều 15 quy định Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh và Chánh án Tòa án chuyên biệt quyết định đối với công chức (trừ Thẩm phán).

- Về quản lý hồ sơ và kiểm tra, giám sát, Điều 16 và Điều 17 quy định việc quản lý hồ sơ công chức, viên chức, người lao động theo từng cấp và giao Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh tổ chức thanh tra, kiểm tra công tác tổ chức cán bộ.