English
RSS
Dự thảo Nghị định về quản lý, sử dụng biên chế công chức quy định về nguyên tắc, căn cứ xác định biên chế, lập kế hoạch, giao và điều chỉnh biên chế công chức trong các cơ quan hành chính từ trung ương đến địa phương.
Theo Điều 4, việc quản lý biên chế công chức phải bảo đảm công khai, minh bạch, sử dụng đúng và hiệu quả biên chế được giao; đồng thời gắn với vị trí việc làm, chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đẩy mạnh chuyển đổi số, cải cách hành chính, phân cấp, phân quyền và tinh giản biên chế.
Đáng chú ý, Điều 6 quy định việc xác định biên chế công chức sẽ căn cứ vào:
- Vị trí việc làm;
- Khối lượng công việc;
- Mức độ ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số;
- Cải cách thủ tục hành chính;
- Thực tế sử dụng biên chế.
Đối với địa phương còn phải xem xét dân số, diện tích, số lượng đơn vị hành chính cấp xã, mức độ phát triển kinh tế - xã hội và các yếu tố đặc thù khác.
Dự thảo cũng quy định việc xây dựng kế hoạch biên chế công chức theo chu kỳ 5 năm và hằng năm; cho phép điều chỉnh biên chế khi có thay đổi về chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức hoặc khi cơ quan được thành lập, tổ chức lại, giải thể. Tuy nhiên, việc điều chỉnh phải bảo đảm không làm tăng tổng biên chế đã được cấp có thẩm quyền giao, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền quyết định bổ sung.
Ngoài ra, dự thảo yêu cầu chậm nhất đến ngày 31/12/2026, các bộ quản lý ngành, lĩnh vực phải ban hành định mức biên chế công chức đối với cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý.
Theo Điều 17, Nghị định dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/7/2026 và thay thế các quy định về biên chế công chức tại Nghị định 62/2020/NĐ-CP.
